Políticas de diversidad y flexibilidad laboral en el marco de la responsabilidad social empresarial. Un análisis desde la perspectiva de género

El objetivo de este artículo es analizar si la mujer directiva tiene mayor disposición que el hombre a apoyarlas políticas de diversidad y flexibilidad laboral. Las variables diversidad y flexibilidad laboral fueronanalizadas en un grupo de 57 directivos de empresas empleando el análisis de varianza...

Full description

Autores:

Arredondo Trapero, Florina Guadalupe
de la Garza García, Jorge
Velázquez Sánchez, Luz María

Tipo de recurso:

Article of investigation

Fecha de publicación:

2013

Institución:

Universidad ICESI

Repositorio:

Repositorio ICESI

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.icesi.edu.co:10906/76283

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/10906/76283
http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/1638
http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?infile=details.glu&loid=263294
https://doi.org/10.1016/j.estger.2013.05.004

Palabra clave:

Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas
Producción intelectual registrada - Universidad Icesi
Estudios Gerenciales
Género
Flexibilidad
Responsabilidad social empresarial

Rights

openAccess

License

https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/