Capital psicológico: impacto en los grupos de trabajo y en la actitud innovadora en las empresas
La idea permanente del capital es que es un recurso que permite a la empresa conseguir importantes ventajas. En el tiempo el concepto de capital ha ido cambiando de la evolución del capital económico clásico, pasando por capital humano, capital social hasta el más reciente capital psicológico. El co...
- Autores:
-
Restrepo Gallardo, Daniella
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad ICESI
- Repositorio:
- Repositorio ICESI
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.icesi.edu.co:10906/68507
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10906/68507
http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?infile=details.glu&loid=253959&rs=1063391&hitno=2
- Palabra clave:
- FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS
PRODUCCIÓN INTELECTUAL REGISTRADA - UNIVERSIDAD ICESI
LIDERAZGO - ASPECTOS PSICOLÓGICOS
DESEMPEÑO DE GRUPOS
CONFIANZA
GRUPOS DE TRABAJO
TG302.3/R436c
- Rights
- openAccess
- License
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| id |
ICESI2_4483d47f7951378dc9c0ab9aa12c2d75 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.icesi.edu.co:10906/68507 |
| network_acronym_str |
ICESI2 |
| network_name_str |
Repositorio ICESI |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Capital psicológico: impacto en los grupos de trabajo y en la actitud innovadora en las empresas |
| title |
Capital psicológico: impacto en los grupos de trabajo y en la actitud innovadora en las empresas |
| spellingShingle |
Capital psicológico: impacto en los grupos de trabajo y en la actitud innovadora en las empresas FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS PRODUCCIÓN INTELECTUAL REGISTRADA - UNIVERSIDAD ICESI LIDERAZGO - ASPECTOS PSICOLÓGICOS DESEMPEÑO DE GRUPOS CONFIANZA GRUPOS DE TRABAJO TG302.3/R436c |
| title_short |
Capital psicológico: impacto en los grupos de trabajo y en la actitud innovadora en las empresas |
| title_full |
Capital psicológico: impacto en los grupos de trabajo y en la actitud innovadora en las empresas |
| title_fullStr |
Capital psicológico: impacto en los grupos de trabajo y en la actitud innovadora en las empresas |
| title_full_unstemmed |
Capital psicológico: impacto en los grupos de trabajo y en la actitud innovadora en las empresas |
| title_sort |
Capital psicológico: impacto en los grupos de trabajo y en la actitud innovadora en las empresas |
| dc.creator.fl_str_mv |
Restrepo Gallardo, Daniella |
| dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv |
Buenaventura Vera, Guillermo |
| dc.contributor.author.spa.fl_str_mv |
Restrepo Gallardo, Daniella |
| dc.contributor.role.spa.fl_str_mv |
Asesor |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS PRODUCCIÓN INTELECTUAL REGISTRADA - UNIVERSIDAD ICESI LIDERAZGO - ASPECTOS PSICOLÓGICOS DESEMPEÑO DE GRUPOS CONFIANZA GRUPOS DE TRABAJO |
| topic |
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS PRODUCCIÓN INTELECTUAL REGISTRADA - UNIVERSIDAD ICESI LIDERAZGO - ASPECTOS PSICOLÓGICOS DESEMPEÑO DE GRUPOS CONFIANZA GRUPOS DE TRABAJO TG302.3/R436c |
| dc.subject.ddc.spa.fl_str_mv |
TG302.3/R436c |
| description |
La idea permanente del capital es que es un recurso que permite a la empresa conseguir importantes ventajas. En el tiempo el concepto de capital ha ido cambiando de la evolución del capital económico clásico, pasando por capital humano, capital social hasta el más reciente capital psicológico. El concepto de capital psicológico se define como un conjunto de características positivas de personalidad que se despliegan en la vida profesional. El capital psicológico está relacionado con el desempeño y las actitudes laborales deseadas. Si el capital humano es uno de los recursos más importantes de las organizaciones entonces no cabe duda que la suma de las variables del capital psicológico de las personas que trabajan en una empresa influye en los resultados de la misma y en su competitividad. El trabajo analiza el impacto del capital psicológico del líder sobre la capacidad de aprendizaje del grupo de trabajo y el apoyo entre los miembros de este. Y al mismo tiempo si cada una de éstas variables influyen positivamente en el comportamiento innovador y en la percepción del rendimiento de la empresa. Este estudio contribuye al desarrollo de un escenario más completo del impacto del capital psicológico y el rendimiento del grupo, en línea con el desempeño de la empresa, como un tema real e inherente a los recursos modernos. |
| publishDate |
2012 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2012-05-01 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2013-05-08T22:46:52Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2013-05-08T22:46:52Z |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.type.version.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| dc.type.coarversion.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
publishedVersion |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10906/68507 |
| dc.identifier.OLIB.none.fl_str_mv |
http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?infile=details.glu&loid=253959&rs=1063391&hitno=2 |
| dc.identifier.instname.none.fl_str_mv |
instname: Universidad Icesi |
| dc.identifier.reponame.none.fl_str_mv |
reponame: Biblioteca Digital |
| dc.identifier.repourl.none.fl_str_mv |
repourl: https://repository.icesi.edu.co/ |
| url |
http://hdl.handle.net/10906/68507 http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?infile=details.glu&loid=253959&rs=1063391&hitno=2 |
| identifier_str_mv |
instname: Universidad Icesi reponame: Biblioteca Digital repourl: https://repository.icesi.edu.co/ |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.uri.none.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.license.none.fl_str_mv |
Atribuci�n-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) |
| dc.rights.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ Atribuci�n-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
87p. |
| dc.format.medium.spa.fl_str_mv |
Digital |
| dc.coverage.spatial.spa.fl_str_mv |
Cali de Lat: 03 24 00 N degrees minutes Lat: 3.4000 decimal degrees Long: 076 30 00 W degrees minutes Long: -76.5000 decimal degrees. |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Icesi |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Economía y Negocios Internacionales y Contaduría Pública y Finanzas Internacionales |
| dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Economía y Negocios Internacionales y Contaduría pública y Finazas Internacionales |
| dc.publisher.place.spa.fl_str_mv |
Santiago de Cali |
| institution |
Universidad ICESI |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/68507/5/capital_psicologico_impacto.pdf.txt http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/68507/2/license_url http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/68507/3/license_text http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/68507/4/license_rdf http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/68507/1/capital_psicologico_impacto.pdf |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
a6bba360b19f923010b89458588b2c62 fd26723f8d7edacdb29e3f03465c3b03 24891eab170680c4b7a264ff8f59f8d1 56265f5776a16a05899187d30899c530 b758621caef81d8a9a2f9000ae415ede |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Biblioteca Digital - Universidad icesi |
| repository.mail.fl_str_mv |
cdcriollo@icesi.edu.co |
| _version_ |
1814094850084044800 |
| spelling |
Buenaventura Vera, GuillermoRestrepo Gallardo, DaniellaEconomista y Negociador Internacional y Profesional en Contaduría Pública y Finanzas Internacionalesdaniellarestrepog@hotmail.comAsesorCali de Lat: 03 24 00 N degrees minutes Lat: 3.4000 decimal degrees Long: 076 30 00 W degrees minutes Long: -76.5000 decimal degrees.2013-05-08T22:46:52Z2013-05-08T22:46:52Z2012-05-01http://hdl.handle.net/10906/68507http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?infile=details.glu&loid=253959&rs=1063391&hitno=2instname: Universidad Icesireponame: Biblioteca Digitalrepourl: https://repository.icesi.edu.co/La idea permanente del capital es que es un recurso que permite a la empresa conseguir importantes ventajas. En el tiempo el concepto de capital ha ido cambiando de la evolución del capital económico clásico, pasando por capital humano, capital social hasta el más reciente capital psicológico. El concepto de capital psicológico se define como un conjunto de características positivas de personalidad que se despliegan en la vida profesional. El capital psicológico está relacionado con el desempeño y las actitudes laborales deseadas. Si el capital humano es uno de los recursos más importantes de las organizaciones entonces no cabe duda que la suma de las variables del capital psicológico de las personas que trabajan en una empresa influye en los resultados de la misma y en su competitividad. El trabajo analiza el impacto del capital psicológico del líder sobre la capacidad de aprendizaje del grupo de trabajo y el apoyo entre los miembros de este. Y al mismo tiempo si cada una de éstas variables influyen positivamente en el comportamiento innovador y en la percepción del rendimiento de la empresa. Este estudio contribuye al desarrollo de un escenario más completo del impacto del capital psicológico y el rendimiento del grupo, en línea con el desempeño de la empresa, como un tema real e inherente a los recursos modernos.87p.DigitalspaUniversidad IcesiFacultad de Ciencias Administrativas y EconómicasEconomía y Negocios Internacionales y Contaduría Pública y Finanzas InternacionalesEconomía y Negocios Internacionales y Contaduría pública y Finazas InternacionalesSantiago de CaliEL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos Toda persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electróico podrá copiar apartes del texto citando siempre la fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribuci�n-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICASPRODUCCIÓN INTELECTUAL REGISTRADA - UNIVERSIDAD ICESILIDERAZGO - ASPECTOS PSICOLÓGICOSDESEMPEÑO DE GRUPOSCONFIANZAGRUPOS DE TRABAJOTG302.3/R436cCapital psicológico: impacto en los grupos de trabajo y en la actitud innovadora en las empresasinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85TEXTcapital_psicologico_impacto.pdf.txtcapital_psicologico_impacto.pdf.txttext/plain81685http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/68507/5/capital_psicologico_impacto.pdf.txta6bba360b19f923010b89458588b2c62MD55CC-LICENSElicense_urllicense_urltext/plain49http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/68507/2/license_urlfd26723f8d7edacdb29e3f03465c3b03MD52license_textlicense_textapplication/octet-stream19927http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/68507/3/license_text24891eab170680c4b7a264ff8f59f8d1MD53license_rdflicense_rdfapplication/octet-stream22765http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/68507/4/license_rdf56265f5776a16a05899187d30899c530MD54ORIGINALcapital_psicologico_impacto.pdfcapital_psicologico_impacto.pdfapplication/pdf1091769http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/68507/1/capital_psicologico_impacto.pdfb758621caef81d8a9a2f9000ae415edeMD5110906/68507oai:repository.icesi.edu.co:10906/685072013-05-09 01:14:27.872Biblioteca Digital - Universidad icesicdcriollo@icesi.edu.co |