Aplicación del principio de igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor en Colombia, desde la perspectiva de la Organización Internacional del Trabajo
El presente trabajo nace a partir del cuestionamiento sobre cómo están siendo aplicados en las cortes, constitucional y suprema de justicia de Colombia, los convenios internacionales ratificados por este país y cómo están siendo acatadas las recomendaciones para la aplicación de éstos, emitidas por...
- Autores:
-
Bravo González, Stefanny
Parra Fajardo, Mónica Alejandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad ICESI
- Repositorio:
- Repositorio ICESI
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- oai:repository.icesi.edu.co:10906/76999
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10906/76999
http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?oid=268355
- Palabra clave:
- Mano de obra
Marculino
Femenino
Colombia
Organización internacional del trabajo
Relaciones laborales
Remuneración
Trabajo de la mujer
Igualdad de remuneración
Derecho
Law
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El presente trabajo nace a partir del cuestionamiento sobre cómo están siendo aplicados en las cortes, constitucional y suprema de justicia de Colombia, los convenios internacionales ratificados por este país y cómo están siendo acatadas las recomendaciones para la aplicación de éstos, emitidas por la Organización Internacional del Trabajo- OIT, quien es el organismo encargado de propender por el adecuado desarrollo de las relaciones laborales. En efecto de lo anterior se desarrollará tal cuestionamiento centrándose específicamente en uno de los Convenios Internacionales fundamentales ratificado por Colombia, el Convenio número 100 adoptado por la OIT en su reunión N. 34, que se llevó a cabo en junio 29 de 1951, el cual impartió el principio de igualdad de remuneración entre hombres y mujeres al realizar trabajos de igual valor , en igual sentido se estudiará la Recomendación número 90 la cual referencia parámetros para la aplicación del convenio |
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En efecto de lo anterior se desarrollará tal cuestionamiento centrándose específicamente en uno de los Convenios Internacionales fundamentales ratificado por Colombia, el Convenio número 100 adoptado por la OIT en su reunión N. 34, que se llevó a cabo en junio 29 de 1951, el cual impartió el principio de igualdad de remuneración entre hombres y mujeres al realizar trabajos de igual valor , en igual sentido se estudiará la Recomendación número 90 la cual referencia parámetros para la aplicación del convenio36 páginasDigitalapplication/pdfspaUniversidad IcesiFacultad de Derecho y Ciencias SocialesSantiago de CaliEL AUTOR, expresa que la obra objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO: en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el artículo, folleto o libro en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como un tercero de buena fe. Esta autorización, permite a la Universidad Icesi, de forma indefinida, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, la Ley 44 de 1993, leyes y jurisprudencia vigente al respecto, haga publicación de este con fines educativos. Toda persona que consulte ya sea la biblioteca o en medio electrónico podrá copiar apartes del texto citando siempre las fuentes, es decir el título del trabajo y el autor.Con esta autorización EL AUTOR hace entrega del trabajo (Trabajo de Grado, Caso o Tesis) y de sus anexos (si existen), de forma gratuita en formato digital o electrónico. EL AUTOR, expresa que el trabajo (Trabajo de Grado, Caso o Tesis) objeto de la presente autorización es original y la elaboró sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros, y de tal forma, el trabajo (Trabajo de Grado, Caso o Tesis), es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre éste. PARÁGRAFO en caso de queja o acción por parte de un tercero referente a los del autor sobre el trabajo (Trabajo de Grado, Caso o Tesis) en cuestión, EL AUTOR, asumirá la responsabilidad total, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos, la Universidad Icesi actúa como terceros de buena fe. Toda persona que consulte ya sea a través de biblioteca o en medio electrónico podrá copiar aportes del texto creando siempre la fuente, es decir el título del trabajo y el autor. Esta autorización no implica renuncia a la facultad que tiene EL AUTOR de publicar total o parcialmente la obra. La autorización está respaldada por las firmas de todos los autores Trabajo de Grado, Caso o Tesis. (La aceptación digital de esta licencia se encuentra en la plataforma determinada por la Universidad para la entrega de Trabajo de Grado, Caso o Tesis).https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribuci�n-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Mano de obraMarculinoFemeninoColombiaOrganización internacional del trabajoRelaciones laboralesRemuneraciónTrabajo de la mujerIgualdad de remuneraciónDerechoLawAplicación del principio de igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor en Colombia, desde la perspectiva de la Organización Internacional del Trabajoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85TEXTaplicacion_remuneracion_obra.pdf.txtaplicacion_remuneracion_obra.pdf.txttext/plain82946http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/76999/2/aplicacion_remuneracion_obra.pdf.txt04eaf616e0cf3ddbc3996f2507c5e8c5MD52illera_aplicacion_remuneracion_2013.pdf.txtillera_aplicacion_remuneracion_2013.pdf.txttext/plain84524http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/76999/3/illera_aplicacion_remuneracion_2013.pdf.txt69eb14b4a35cea68fdcbe93819372e58MD53bravo_aplicacion_remuneracion_2013.pdf.txtbravo_aplicacion_remuneracion_2013.pdf.txttext/plain84524http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/76999/4/bravo_aplicacion_remuneracion_2013.pdf.txt69eb14b4a35cea68fdcbe93819372e58MD54ORIGINALbravo_aplicacion_remuneracion_2013.pdfapplication/pdf502645http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/bitstream/10906/76999/1/bravo_aplicacion_remuneracion_2013.pdfda5bf10e05ca166c14f7417116d5cf0eMD5110906/76999oai:repository.icesi.edu.co:10906/769992020-05-14 14:41:54.825Biblioteca Digital - Universidad icesicdcriollo@icesi.edu.co |