La satisfacción laboral como efecto moderador entre las prácticas organizacionales de recursos humanos y las líneas estratégicas de responsabilidad social corporativa en México.

El objetivo del presente artículo fue conocer el efecto moderador que tiene la satisfacción laboral en las prácticas de recursos humanos y en las líneas estratégicas de la responsabilidad social empresarial, a saber, ética empresarial, desarrollo sustentable, desarrollo social y calidad de vida. Para esto se empleó una metodología de tipo cuantitativa que implicó el diseño de un cuestionario con 37 reactivos, a partir del cual se recolectaron 458 datos de personas que trabajan en empresas del Noreste de México. Los principales hallazgos destacan que la práctica de recursos humanos que mayor relevancia tiene es cumplir a tiempo con las expectativas de los colaboradores; además, se observa que la satisfacción laboral tiene un efecto moderador en las variables propuestas. Se concluye que estas prácticas son clave en la implementación de las estrategias de responsabilidad social

• Autores: Madero Gómez, Sergio
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad ICESI
• Repositorio: Repositorio ICESI
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.icesi.edu.co:10906/88691
• Acceso en línea: http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/handle/10906/88691; https://doi.org/10.18046/j.estger.2020.157.3790
• Palabra clave: Prácticas de recursos humanos; Responsabilidad social empresarial; México; Prácticas organizacionales; Estratégicas de responsabilidad social; Recursos humanos; satisfacción laboral; Ética empresarial; Desarrollo sustentable; Desarrollo social; Calidad de vida; Trabajadores; Human capital; Social responsibility of business; Sustainable development; Quality of life; Working class; Mexico; Social development; Job satisfaction; Prácticas de recursos humanos; Responsabilidad social empresarial; México; Recursos humanos; Responsabilidad social empresarial; Desarrollo sostenible; Calidad de vida; Trabajadores; México; Desarrollo social; Satisfacción en el trabajo; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85062845; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh90005735; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh92005743; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85109445; http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh99004960; Recursos humanos; Human resources; Responsabilidad social; Social responsibility; Desarrollo sostenible; Sustainable development; Calidad de vida; Quality of life; Mano de obra; Manpower; México; México; Desarrollo económico y social; Economic and social development; Satisfacción en el trabajo; Job satisfaction; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept4299; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept16052; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept7775; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept3622; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept12020; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept787; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept594; http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept6208; Recursos humanos; Human resources; Calidad de vida; Quality of life; Mano de obra; Manpower; México; México; Desarrollo económico y social; Economic and social development; Satisfacción en el trabajo; Job satisfaction; Recursos humanos; Human resources; Calidad de la vida; Quality of life; Mano de obra; Manpower; México; México; Desarrollo económico y social; Economic and social development; Satisfacción en el trabajo; Job satisfaction
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