Flexibilidad del recurso humano y el desempeño en instituciones de educación superior
El presente trabajo busca servir como base en investigaciones sobre la percepción de desempeño en las organizaciones, tomando como objeto de estudio una institución de educación superior. Refiriéndose principalmente a la relación de esta percepción con la flexibilidad de las organizaciones y su capa...
- Autores:
-
Ospina Marín, Melissa
Collazos Sánchez, Argemiro
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad ICESI
- Repositorio:
- Repositorio ICESI
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.icesi.edu.co:10906/76554
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10906/76554
http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?infile=details.glu&loid=259501
- Palabra clave:
- Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas
Producción intelectual registrada - Universidad Icesi
Administración
Economía
Aprendizaje organizacional
Aprendizaje organizacional - Administración
Educación superior
Flexibilidad laboral
Equipos de trabajo
Cultura organizacional
Relaciones interprofesionales
Toma de decisiones en grupo
TG658.3/O83f/
- Rights
- openAccess
- License
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
| Summary: | El presente trabajo busca servir como base en investigaciones sobre la percepción de desempeño en las organizaciones, tomando como objeto de estudio una institución de educación superior. Refiriéndose principalmente a la relación de esta percepción con la flexibilidad de las organizaciones y su capacidad de aprendizaje. |
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