Críticas y perspectivas de la Ley 1010 de 2006: Una aproximación desde la definición jurídica y psicológica del acoso laboral

El acoso laboral o mobbing ha sido reconocido y regulado en Colombia a partir de la expedición dela Ley 1010 de 2006. A través de dicha Ley se pretende identificar, prevenir y sancionar las situaciones de acoso que se den en el lugar de trabajo. Sin embargo, ante la novedad del tema y su regulación...

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Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2013
Institución:
Universidad del Rosario
Repositorio:
Repositorio EdocUR - U. Rosario
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.urosario.edu.co:10336/32109
Acceso en línea:
https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/32109
Palabra clave:
Derecho
Derecho de países o territorios concretos y áreas específicas del derecho
Derecho del trabajo
Derecho Laboral y Seguridad Social
Derecho laboral - Colombia
Discriminación laboral
Despido de empleados
Derechos de los trabajadores
Acoso sexual - Legislación - Colombia
Acoso laboral - Legislación - Colombia
Estabilidad laboral
Derecho social, laboral, de bienestar social & relacionados
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description El acoso laboral o mobbing ha sido reconocido y regulado en Colombia a partir de la expedición dela Ley 1010 de 2006. A través de dicha Ley se pretende identificar, prevenir y sancionar las situaciones de acoso que se den en el lugar de trabajo. Sin embargo, ante la novedad del tema y su regulación jurídica, han surgido numerosas dudas con respecto a su identificación, sanción y posibilidad de denuncia. Este libro busca abordar estas inquietudes desde el punto de vista jurídico, a partir de una revisión sistemática de la Ley, así como de la elaboración de distintas líneas jurisprudencia les y de la revisión normativa. Con el interés de proveer una visión más amplia de este fenómeno, este libro también explora los principales autores y enfoques teóricos que han abordado el acoso laboral desde su aspecto psicológico y social, con el fin de incorporar en la perspectiva jurídica las diversas y complejas dimensiones de este problema. A partir de estos insumos teóricos esta obra presenta una serie de propuestas que esperan contribuir a la comprensión y prevención de este fenómeno, así como a la implementación de una normativa más eficaz que permita no solo la sanción efectiva del acoso laboral, sino su identificación objetiva. En este sentido, esta obra constituye una herramienta útil tanto para los estudiantes, investigadores y profesionales del Derecho y la Psicología, como para todos los protagonistas del mundo laboral.
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