De los modelos estandarizables a las organizaciones Únicas

Las organizaciones empresariales de hoy enfrentan retos endógenos y exógenos sumamente divergentes a los esbozados hace tan solo 10 años en el contexto empresarial. Se ha pasado de la preocupación por la calidad, las eficiencias operativas y la optimización de recursos, a contextos transformacionale...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2011
Institución:
Universidad del Rosario
Repositorio:
Repositorio EdocUR - U. Rosario
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
Organizaciones Únicas
Complejidad
Recurso humano
Estandarización
Entornos dinámicos
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Complexity
Human resources
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Goals
Profitability
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Complexidade
Recursos Humanos
Estandardização
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description Las organizaciones empresariales de hoy enfrentan retos endógenos y exógenos sumamente divergentes a los esbozados hace tan solo 10 años en el contexto empresarial. Se ha pasado de la preocupación por la calidad, las eficiencias operativas y la optimización de recursos, a contextos transformacionales como la globalización de mercados, la introducción de nuevos competidores en todos los escenarios y las expectativas crecientes de los consumidores. Estos y otros factores generan una dinámica tan extremadamente variable en el entorno que cuestiona de manera directa la sostenibilidad de los métodos tradicionales de estandarización como herramienta efectiva para garantizar la perdurabilidad de los negocios. La construcción de Organizaciones Únicas, significa el planteamiento de una opción potencial de organización empresarial para enfrentar este panorama incierto y cambiante, partiendo en principio del más valioso de los recursos en todas las organizaciones sociales, el recurso humano
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spelling 8a59d258-2e14-4e31-82c2-f7acd40739cb801658216002020-08-19T14:42:20Z2020-08-19T14:42:20Z2011-12-03Las organizaciones empresariales de hoy enfrentan retos endógenos y exógenos sumamente divergentes a los esbozados hace tan solo 10 años en el contexto empresarial. Se ha pasado de la preocupación por la calidad, las eficiencias operativas y la optimización de recursos, a contextos transformacionales como la globalización de mercados, la introducción de nuevos competidores en todos los escenarios y las expectativas crecientes de los consumidores. Estos y otros factores generan una dinámica tan extremadamente variable en el entorno que cuestiona de manera directa la sostenibilidad de los métodos tradicionales de estandarización como herramienta efectiva para garantizar la perdurabilidad de los negocios. La construcción de Organizaciones Únicas, significa el planteamiento de una opción potencial de organización empresarial para enfrentar este panorama incierto y cambiante, partiendo en principio del más valioso de los recursos en todas las organizaciones sociales, el recurso humanoModern organizations are faced with daily internal and external pressures, as a result of the systems in which they operate. We have passed of the worry by the quality problems, the operating efficiencies and the optimization of resources, to transformational contexts like the globalization of markets, the introduction of new competitors in all the settings and the growing expectations of the consumers. These and other features generate a so extremely dynamics in the environment that ask in a direct way the sustainability of the traditional methods of standardization as effective tool to guarantee the durability of business. The construction of Unique Organizations, means the approach of a potentialbusiness model of Organization to face this changing and uncertain panorama, leaving in principle of the most valuable one of the resources in all the social organizations, the Human resourceAs organizações empresariais de hoje enfrentam desafios endógenos e exógenos sumamente divergentes àqueles esboçados há dez anos no contexto empresarial. Passou-se da preocupação por qualidade, por eficiências operativas e otimização de recursos, para contextos transformacionais como o da globalização de mercados, da introdução de novos competidores em todos os cenários e das expectativas crescentes dos consumidores. Estes e outros fatores geram uma dinâmica extremamente variável no ambiente, questionando, de maneira direta, a sustentabilidade dos métodos tradicionais de estandardização como ferramentas efetivas para garantir a durabilidade dos negócios. A construção das Organizações Únicas revela-se uma opção ao modelo de organização empresarial capaz de enfrentar este panorama incerto e cambiante, ao partir do mais valioso dos recursos em todas as organizações sociais, o recurso humano.application/pdfISSN: 2215-910Xhttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/27472spaFundacion Universitaria Konrad Lorenz114No. 2105Suma de Negocios2011Vol. 2Suma de Negocios, ISSN:2215-910X, Vol.2, No.2 ( diciembre 2011);pp. 105-114https://blogs.konradlorenz.edu.co/files/7-de-los-modelos-estandarizables-a-las-organizaciones-%C3%BAnicas.pdfAbierto (Texto Completo)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Suma de Negocios2011instname:Universidad del Rosarioreponame:Repositorio Institucional EdocUROrganizaciones ÚnicasComplejidadRecurso humanoEstandarizaciónEntornos dinámicosOrganizationComplexityHuman resourcesCommunicationGoalsProfitabilityOrganizações ÚnicasComplexidadeRecursos HumanosEstandardizaçãoAmbientes DinâmicosDe los modelos estandarizables a las organizaciones ÚnicasFrom standardizable models to Unique organizationsarticleArtículohttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_6501Franco,Luis EnriquePulgarín Molina, Sergio AndrésORIGINAL7-de-los-modelos-estandarizables-a-las-organizaciones-unicas.pdfapplication/pdf288351https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/1f733dc4-d013-44f8-8da2-6b4938851d50/download9e081234a23c026eebdee8aa62045ed8MD51TEXT7-de-los-modelos-estandarizables-a-las-organizaciones-unicas.pdf.txt7-de-los-modelos-estandarizables-a-las-organizaciones-unicas.pdf.txtExtracted texttext/plain35110https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/8d12ca13-81aa-4142-bccf-56826c4bd7a7/download0a8c3a1b6c5769e3b7e5cbcd6f2710daMD52THUMBNAIL7-de-los-modelos-estandarizables-a-las-organizaciones-unicas.pdf.jpg7-de-los-modelos-estandarizables-a-las-organizaciones-unicas.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3448https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/a33255e0-544c-4fa3-91e7-39527d77bf85/downloadad8558757cd0a66983e22a1749713b8bMD5310336/27472oai:repository.urosario.edu.co:10336/274722021-09-30 06:20:55.958https://repository.urosario.edu.coRepositorio institucional EdocURedocur@urosario.edu.co

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