Relación entre cultura corporativa y desempeño: Una caracterización desde las ciencias de la complejidad

La siguiente monografía busca dar una mirada descriptiva a la cultura corporativa y a su relación con el desempeño organizacional desde la perspectiva de las ciencias de la complejidad. Inicialmente presenta una mirada general de la definición de cultura y caracteriza los sistemas complejos para lue...

Full description

Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:

2014

Institución:

Universidad del Rosario

Repositorio:

Repositorio EdocUR - U. Rosario

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.urosario.edu.co:10336/4991

Acceso en línea:

https://doi.org/10.48713/10336_4991
http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/4991

Palabra clave:

Atractores
auto-organización
ciencias de la complejidad
cultura corporativa
desempeño organizacional
efectividad
eficiencia
emergencia
misión
organización
paradigma
relevancia
sistemas
teoría del caos
valores
viabilidad financiera
visión
Atractors
self-organisation
complexity science
corporate cultura
organisational performance
effectiveness
efficiency
emergence
misión
organisation
paradigm
relevance
systems
chaos teory
values
financial sustainability
vision
Cambio organizacional
Complejidad (Filosofía)
Comportamiento organizacional
Cultura corporativa

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