La contribución del liderazgo transformacional al empoderamiento de los empleados: revisión literatura de la evidencia empírica

El empoderamiento organizacional según Boren (1994), se ha identificado como la habilidad del líder para promover las capacidades y potencializar las fortalezas de los seguidores por medio de la confianza, otorgando autonomía en la toma de decisiones. Este aspecto como lo destacan (Peters 1992; Sosi...

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Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:

2018

Institución:

Universidad del Rosario

Repositorio:

Repositorio EdocUR - U. Rosario

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.urosario.edu.co:10336/20934

Acceso en línea:

https://doi.org/10.48713/10336_20934
https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/20934

Palabra clave:

Empoderamiento
Empoderamiento de los empleados
Liderazgo transformacional
Administración general
Empowerment
Employees empowerment
Transformational leadership
Administración de empresas
Empoderamiento
Liderazgo

Rights

License

Atribución 2.5 Colombia