Nuevas formas de organización del trabajo : el caso de una siderúrgica colombiana, 1999-2010
En este estudio de caso se analizan las transformaciones de la organización del trabajo y las relaciones laborales en una siderúrgica colombiana, a partir del nuevo modelo de gestión planteado por la multinacional que adquirió la empresa en el 2007
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad del Rosario
- Repositorio:
- Repositorio EdocUR - U. Rosario
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.urosario.edu.co:10336/2961
- Acceso en línea:
- https://doi.org/10.48713/10336_2961
http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/2961
- Palabra clave:
- Sociología del trabajo
Siderúrgica
Toyotismo
Modelos de gestión
Empresa Red
Sindicatos
Flexibilidad laboral
Privatización
Work sociology
Steel company
Toyota production system
Management model
Network company
Trade union
Labour flexibility
Privatization
Sociología del trabajo::Colombia
Privatización::Condiciones Sociales
Ambiente de trabajo::Condiciones Sociales
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- Abierto (Texto completo)
| Summary: | En este estudio de caso se analizan las transformaciones de la organización del trabajo y las relaciones laborales en una siderúrgica colombiana, a partir del nuevo modelo de gestión planteado por la multinacional que adquirió la empresa en el 2007 |
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