Nuevas formas de organización del trabajo : el caso de una siderúrgica colombiana, 1999-2010

En este estudio de caso se analizan las transformaciones de la organización del trabajo y las relaciones laborales en una siderúrgica colombiana, a partir del nuevo modelo de gestión planteado por la multinacional que adquirió la empresa en el 2007

Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:

2012

Institución:

Universidad del Rosario

Repositorio:

Repositorio EdocUR - U. Rosario

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.urosario.edu.co:10336/2961

Acceso en línea:

https://doi.org/10.48713/10336_2961
http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/2961

Palabra clave:

Sociología del trabajo
Siderúrgica
Toyotismo
Modelos de gestión
Empresa Red
Sindicatos
Flexibilidad laboral
Privatización
Work sociology
Steel company
Toyota production system
Management model
Network company
Trade union
Labour flexibility
Privatization
Sociología del trabajo::Colombia
Privatización::Condiciones Sociales
Ambiente de trabajo::Condiciones Sociales

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