Incidencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los empleados : Análisis para dos instituciones de educación superior [IES] en Ecuador
Esta tesis doctoral presenta la investigación sobre la relación entre el clima organizacional, la justicia organizacional y la satisfacción laboral, aplicada en el ámbito universitario de Ecuador. A través de la creación de una nueva escala de medición para el clima organizacional fundamentada en el...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad del Rosario
- Repositorio:
- Repositorio EdocUR - U. Rosario
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Clima organizacional
Justicia organizacional
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Administración general
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Organizational Justice
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Multivariate Analysis of Data
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Esta tesis doctoral presenta la investigación sobre la relación entre el clima organizacional, la justicia organizacional y la satisfacción laboral, aplicada en el ámbito universitario de Ecuador. A través de la creación de una nueva escala de medición para el clima organizacional fundamentada en el diagnóstico organizacional y la aplicación de un instrumento de medida para cada una de las otras variables inmiscuidas. Se desarrolla una encuesta para probar dichas relaciones. Los resultados del estudio, con los datos de encuesta y previa validación de las escalas, se confirman las relaciones hipotetizadas. Se concluye que en el contexto universitario del Ecuador, los niveles de clima organizacional y de justicia organizacional inciden en la satisfacción laboral de los empleados. |
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Duque Oliva, Edison Jair3dc2a66c-8fe5-47d2-80e2-635fef33bfb9600Grueso Hinestroza, Merlín Patricia31978994600Ortega Santos, Juan PabloDoctor en Ciencias de la Dirección5f1f1027-ed71-4f2f-a65e-5077152fa5056002018-09-27T14:02:49Z2018-09-27T14:02:49Z2017-11-232017Esta tesis doctoral presenta la investigación sobre la relación entre el clima organizacional, la justicia organizacional y la satisfacción laboral, aplicada en el ámbito universitario de Ecuador. A través de la creación de una nueva escala de medición para el clima organizacional fundamentada en el diagnóstico organizacional y la aplicación de un instrumento de medida para cada una de las otras variables inmiscuidas. Se desarrolla una encuesta para probar dichas relaciones. Los resultados del estudio, con los datos de encuesta y previa validación de las escalas, se confirman las relaciones hipotetizadas. Se concluye que en el contexto universitario del Ecuador, los niveles de clima organizacional y de justicia organizacional inciden en la satisfacción laboral de los empleados.This doctoral thesis presents the research on the relationship between organizational climate, organizational justice and job satisfaction, applied in the university environment of Ecuador. Through the creation of a new scale of measurement for the organizational climate based on the organizational diagnosis and the application of a measuring instrument for each of the other variables involved, a survey is developed to test these relationships. The results of the study with the survey data and previous validation of the scales, confirm the hypothesized relationships. It is concluded that in the university context of Ecuador, the levels of organizational climate and organizational justice affect the employees' job satisfaction.2019-09-28 01:01:01: Script de automatizacion de embargos. info:eu-repo/date/embargoEnd/2019-09-27application/pdfhttps://doi.org/10.48713/10336_18533 http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/18533spaUniversidad del RosarioFacultad de administraciónDoctorado en DirecciónAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaAbierto (Texto Completo)EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2instname:Universidad del Rosarioreponame:Repositorio Institucional EdocURClima organizacionalJusticia organizacionalSatisfacción laboralDesarrollo y validación de escalasAnálisis multivariado de datosAdministración general658600Organizational ClimateOrganizational JusticeWork SatisfactionDevelopment and Validation of ScalesMultivariate Analysis of DataClima organizacionalComportamiento organizacionalSatisfacción en el trabajoUniversidadesAnálisis multivarianteIncidencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los empleados : Análisis para dos instituciones de educación superior [IES] en EcuadordoctoralThesisTesis de doctoradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_db06ORIGINALOrtegaSantos-JuanPablo-1-2018.pdfOrtegaSantos-JuanPablo-1-2018.pdfapplication/pdf8562353https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/97d6d86a-6a9a-4d12-92e3-a23157921391/downloade9a8ce15a0f7065af2b5a1ab4ba251aeMD53OrtegaSantos-JuanPablo-A-2018.pdfOrtegaSantos-JuanPablo-A-2018.pdfapplication/pdf129203https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/6af73d13-4c14-4923-b2db-e5836e6bcde9/downloadb4672b39cd4ddb9169e4e66df3e29a76MD54OrtegaSantos-JuanPablo-B-2018.pdfOrtegaSantos-JuanPablo-B-2018.pdfapplication/pdf196603https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/93f41fb5-bdbd-4eb5-9100-472fe18e7d95/downloade34aa9be4d7d30aaaa5a40873a965e8bMD55OrtegaSantos-JuanPablo-C-2018.pdfOrtegaSantos-JuanPablo-C-2018.pdfapplication/pdf93809https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/d45d5aa2-514e-4370-b57f-8207bdf6c7c3/download211ebc84715290a558506810044f05a2MD56LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1475https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/d9170a5a-2ab4-434e-9b58-c1ea1bc6b543/downloadfab9d9ed61d64f6ac005dee3306ae77eMD57CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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