Incidencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los empleados : Análisis para dos instituciones de educación superior [IES] en Ecuador

Esta tesis doctoral presenta la investigación sobre la relación entre el clima organizacional, la justicia organizacional y la satisfacción laboral, aplicada en el ámbito universitario de Ecuador. A través de la creación de una nueva escala de medición para el clima organizacional fundamentada en el diagnóstico organizacional y la aplicación de un instrumento de medida para cada una de las otras variables inmiscuidas. Se desarrolla una encuesta para probar dichas relaciones. Los resultados del estudio, con los datos de encuesta y previa validación de las escalas, se confirman las relaciones hipotetizadas. Se concluye que en el contexto universitario del Ecuador, los niveles de clima organizacional y de justicia organizacional inciden en la satisfacción laboral de los empleados.

• Fecha de publicación: 2017
• Institución: Universidad del Rosario
• Repositorio: Repositorio EdocUR - U. Rosario
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.urosario.edu.co:10336/18533
• Acceso en línea: https://doi.org/10.48713/10336_18533; http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/18533
• Palabra clave: Clima organizacional; Justicia organizacional; Satisfacción laboral; Desarrollo y validación de escalas; Análisis multivariado de datos; Administración general; Organizational Climate; Organizational Justice; Work Satisfaction; Development and Validation of Scales; Multivariate Analysis of Data; Clima organizacional; Comportamiento organizacional; Satisfacción en el trabajo; Universidades; Análisis multivariante
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