Las prácticas de recursos humanos y su incidencia en el bienestar laboral de los empleados

El objetivo del presente trabajo es formular, mediante una profunda revisión documental, bibliográfica y empírica, una fundamentación teórica sobre si existe o no incidencia de las prácticas de recursos humanos sobre el bienestar laboral de los empleados, y el que grado en que esta se presenta sobre...

Full description

Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:

2015

Institución:

Universidad del Rosario

Repositorio:

Repositorio EdocUR - U. Rosario

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.urosario.edu.co:10336/11543

Acceso en línea:

https://doi.org/10.48713/10336_11543
http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/11543

Palabra clave:

Practicas recursos humanos
Bienestar laboral
Satisfacción laboral
Engagement
Burnout
Dirección recursos humanos.
Recursos humanos
Administración general
Human resource practices
Employee well-being
Work-related well-being
Employee satisfaction
Engagement
Burnout
Human resource management.
Administración de empresas
Administración de personal
Clima organizacional
Planificación de recursos humanos

Rights

License

Abierto (Texto completo)