En contextos culturales, algunos prefieren trabajar con el jefe rudo
En Colombia, la Ley 1010 de 2006 aportó a los trabajadores las herramientas para defenderse del acoso laboral; sin embargo, algunas veces tildan de acoso algo que no lo es. Hoy se estudian casos de acoso de cultura organizacional y liderazgos que parecen inapropiados, pero que al final no lo son, di...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad del Rosario
- Repositorio:
- Repositorio EdocUR - U. Rosario
- Idioma:
- eng
spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.urosario.edu.co:10336/29202
- Acceso en línea:
- https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/29202
- Palabra clave:
- Acoso laboral
Factores psicosociales
Estrés
Carga laboral
Fatiga mental
Insatisfacción laboral
Problemas de relación
Desmotivación laboral
Líderes deseables y no deseables
Workplace harassment
Psychosocial factors
Stress
Workload
Mental fatigue
Job dissatisfaction
Relationship problems
Job demotivation
Desirable and undesirable leaders
- Rights
- License
- Abierto (Texto Completo)
| Summary: | En Colombia, la Ley 1010 de 2006 aportó a los trabajadores las herramientas para defenderse del acoso laboral; sin embargo, algunas veces tildan de acoso algo que no lo es. Hoy se estudian casos de acoso de cultura organizacional y liderazgos que parecen inapropiados, pero que al final no lo son, dicen los investigadores de la Universidad del Rosario, Adriana Camacho y David H. Barbosa. |
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