Main Human Resource Practices of Successful Industrial SMEs

El éxito competitivo de la PyME depende en parte de la buena gestión de recursos humanos,por lo que no darle el valor que requiere constituye una de las principales causas de fracasode estas empresas. La responsabilidad de la gestión eficaz de los recursos humanos recae fundamentalmenteen los directivos. La presente investigación tiene como objetivo identificarlos estilos de dirección y las principales prácticas de recursos humanos que llevan a cabo lasPyMEs industriales exitosas de México y España. Para alcanzar los objetivos antes reseñados,se ha realizado un análisis documental, así como entrevistas en profundidad a expertosen el área de recursos humanos. En este trabajo se presentan los principales resultados conrespecto a las prácticas mencionadas.

• Fecha de publicación: 2013
• Institución: Universidad del Rosario
• Repositorio: Repositorio EdocUR - U. Rosario
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.urosario.edu.co:10336/16852
• Acceso en línea: https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/2446; http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/16852
• Palabra clave: PyME; recursos humanos; RRHH; estilos de dirección; competitividad.; SMEs; human resources; HR; leadership styles; competitiveness.; recursos humanos; RRHH; MPE; estilos de direção; competitividade.
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