Estudio comparativo de cultura corporativa en dos organizaciones del sector de la construcción

La Cultura Corporativa se ha venido estudiando recientemente ya que las características de esta determinan la generación en el interior de la organización de una serie de comportamientos característicos que la distinguen de las demás y determinan su forma de conducirse y reaccionar en su desempeño diario. Teniendo en cuenta que las organizaciones están conformadas por personas que interactúan constantemente, y gracias a las cuales estas organizaciones pueden desempeñarse exitosamente o por el contrario ser ineficientes, el hombre se constituye como el principal activo cuyo comportamiento e interacción con los demás agentes de la organización van a determinar las características de la Cultura Corporativa de la misma, desarrollando comportamientos enmarcados en aspectos formales y determinados por el cargo y sus funciones, así como por relaciones informales

• Fecha de publicación: 2005
• Institución: Universidad del Rosario
• Repositorio: Repositorio EdocUR - U. Rosario
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.urosario.edu.co:10336/21185
• Acceso en línea: https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/21185
• Palabra clave: Cultura corporativa; Integración organizacional; Cultura organizacional; Administración general; Corporación balcones de san marcos::Administración; Grupo cano jiménez::Administración; Administración de empresas; Administración de empresas::Estudio de Casos; Cambio organizacional::Estudio de Casos; Cultura corporativa::Estudio de Casos; Industria de la construcción::Administración
• License: Bloqueado (Texto referencial)