El conflicto organizacional desde una perspectiva psicológica y sociológica
Se destaca como problema central de esta investigación determinar que estilos de dirección hay y como son las relaciones de competencia, cooperación y depredación que se presentan dentro de las distintas clases de conflictos. Para esto se realiza en una descripción de la propuesta de investigación,...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad del Rosario
- Repositorio:
- Repositorio EdocUR - U. Rosario
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://doi.org/10.48713/10336_4920
http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/4920
- Palabra clave:
- Teoría del Conflicto
Conflicto Organizacional
Relaciones intraespecificas
Theory of Conflict
Organizational Conflict
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Administración de empresas
Administración de personal
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Conflictos laborales
Psicología industrial
Sociología industrial
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- Abierto (Texto completo)
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Se destaca como problema central de esta investigación determinar que estilos de dirección hay y como son las relaciones de competencia, cooperación y depredación que se presentan dentro de las distintas clases de conflictos. Para esto se realiza en una descripción de la propuesta de investigación, la formulación del problema y su justificación, se establecen los objetivos tanto generales como específicos y se describirán cuáles han sido los investigadores relevantes y como aportan a esta investigación. |
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Castro-Ríos, Guido Angello18d7799f-5a4d-4363-8a45-63b60789df4e-1Villalba Cardoso, MariaGomez Rosso, Maria AndreaAdministrador de Empresas438a488e-b293-4917-a042-dd7f4776e4aa-1668848e2-53c7-4603-83fe-16ec9d09fd5b-12014-02-12T15:03:51Z2014-02-12T15:03:51Z2014-01-152014Se destaca como problema central de esta investigación determinar que estilos de dirección hay y como son las relaciones de competencia, cooperación y depredación que se presentan dentro de las distintas clases de conflictos. Para esto se realiza en una descripción de la propuesta de investigación, la formulación del problema y su justificación, se establecen los objetivos tanto generales como específicos y se describirán cuáles han sido los investigadores relevantes y como aportan a esta investigación.It stands as the central problem of this research to determine leadership styles and how relations of competition, cooperation and predation occur within the different kinds of conflicts. For this, we made a description of the proposed research, problem formulation and justification, both general and specific objectives are established, the relevant researchers and as contributing to this research is discribed as well.application/pdfDocumentohttps://doi.org/10.48713/10336_4920 http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/4920spaUniversidad del RosarioFacultad de AdministraciónAdministración de EmpresasAbierto (Texto completo)Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2instname:Universidad del Rosarioreponame:Repositorio Institucional EdocURTeoría del ConflictoConflicto OrganizacionalRelaciones intraespecificasTheory of ConflictOrganizational ConflictIntraspecific relationsAdministración de empresasAdministración de personalClima organizacionalConflictos laboralesPsicología industrialSociología industrialEl conflicto organizacional desde una perspectiva psicológica y sociológicabachelorThesisTrabajo de gradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fORIGINALVillalbaCardoso-Maria-2014.pdfVillalbaCardoso-Maria-2014.pdfEntrega Finalapplication/pdf447477https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/f11d890f-018e-4213-b304-39a2a6a3d78c/download3629a74894dc5e3be341c52e381ef75cMD51ANEXOS.pdfANEXOS.pdfAnexosapplication/pdf585557https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/1fdb4aa5-32e1-4dec-bd64-c70186f8321f/downloadf7605f1f5edd82667de5f41d930c7112MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain2156https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/2fceda8c-8441-4797-84dd-344a20ee1170/downloadb4f8fe66e94b897ab4c355bac005ad16MD53TEXTVillalbaCardoso-Maria-2014.pdf.txtVillalbaCardoso-Maria-2014.pdf.txtExtracted Texttext/plain37922https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/93be6e03-f5d6-44ba-a023-e2ad88006852/downloadf7d95b6c3d25af5938b2cb7488379d18MD58ANEXOS.pdf.txtANEXOS.pdf.txtExtracted Texttext/plain96123https://repository.urosario.edu.co/bitstreams/8d05bb53-909b-4cd6-889c-d9f6aef31d0d/downloadc33b36e31491a187db092f35c365755aMD510THUMBNAILVillalbaCardoso-Maria-2014.pdf.jpgVillalbaCardoso-Maria-2014.pdf.jpgGenerated 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