El liderazgo para la innovación como impulsor del comportamiento innovador en el equipo comercial de compañías constructoras en Bogotá
Las organizaciones en la actualidad requieren adaptarse a los constantes cambios que las impactan, lo cual les demanda contar con equipos innovadores que puedan responder a sus necesidades, siendo liderados por directivos que promuevan el comportamiento innovador en los trabajadores, de modo que los...
- Autores:
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- Fecha de publicación:
- 2024
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- Universidad del Rosario
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- Repositorio EdocUR - U. Rosario
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- Liderazgo para la innovación
Innovación
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Las organizaciones en la actualidad requieren adaptarse a los constantes cambios que las impactan, lo cual les demanda contar con equipos innovadores que puedan responder a sus necesidades, siendo liderados por directivos que promuevan el comportamiento innovador en los trabajadores, de modo que los motiven a dar solución a las problemáticas, generando ideas y aplicándolas de forma dinámica y oportuna. Diferentes estudios han analizado el efecto del liderazgo sobre la innovación y se ha propuesto que el liderazgo para la innovación cuenta con las características necesarias para impulsar el comportamiento innovador en sus equipos. El presente estudio tiene como propósito evaluar el estilo de liderazgo de un grupo de empresas constructoras que operan en la ciudad de Bogotá y observar su relación con el comportamiento innovador de los trabajadores comerciales. De acuerdo con los resultados obtenidos en este estudio, se muestra una relación entre el liderazgo para la innovación y los comportamientos innovadores en el trabajo, y se resalta la importancia del liderazgo como motor de la innovación en el sector de la construcción. No obstante, se sugieren futuros estudios que analicen cómo los diferentes estilos de liderazgo influyen en los procesos de innovación en este sector de la economía. |
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Alblooshi, M., Shamsuzzaman, M., & Haridy, S. (2021). The relationship between leadership styles and organisational innovation: A systematic literature review and narrative synthesis. European Journal of Innovation Management, 24(2), 338-370. https://doi.org/10.1108/EJIM-11-2019-0339 Álvarez Vargas, J. W., & Reyes Valdiviezo, M. L. (2023). La gestión del conocimiento y su relación con la innovación en la empresa Constructora Kapricornio SRL–Trujillo, 2021 [Trabajo de grado, Universidad Privada Antenor Orrego]. https://hdl.handle.net/20.500.12759/10628 Anderson, N., Potočnik, K., & Zhou, J. (2014). Innovation and Creativity in Organizations: A State-of-the-Science Review, Prospective Commentary, and Guiding Framework. Journal of Management, 40(5), 1297-1333. https://doi.org/10.1177/0149206314527128 Arce-Cartín, K. A. (2024). Propuesta de un marco de gestión de proyectos para la empresa Constructora ABC [Trabajo de grado, Instituto Tecnológico de Costa Rica]. https://hdl.handle.net/2238/15053 Camacol. (27 de mayo de 2024). Coyuntura y retos para el sector de la construcción en 2024. https://camacol.co/descargable/coyuntura-y-retos-para-el-sector-de-la-construccion-en-2024 Cano Salazar, C. L. (2021). Caracterización del liderazgo contemporáneo que contribuye al crecimiento y mejor posicionamiento de las mipymes del sector constructor colombiano [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América]. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8475 Cañar Álvarez, M. A., & Torres Palacios, M. M. (2024). Integración de tecnologías emergentes en la auditoría de gestión: enfoques innovadores en el sector constructor. Pacha. Revista De Estudios Contemporáneos del Sur Global, 5(16), e240288. https://doi.org/10.46652/pacha.v5i16.288 Chen, J. & Chen, I. (2007). 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Asegurar el futuro de la construcción rediseñando los comportamientos de la cultura organizacional para la figura del trabajador inmigrante [Master's thesis, Universitat Politècnica de Catalunya]. http://hdl.handle.net/2117/384587 Drucker, P. F. (1985). Innovation and Entrepreneurship: practice and principles. Harper & Row. Flores-Pérez, J. J., & Gutiérrez Núñez, C. A. (2023). Liderazgo emprendedor y compromiso con el proceso creativo para la innovación. Revista Venezolana de Gerencia, 28(9), 299-314. https://doi.org/10.52080/rvgluz.28.e9.19 González-Cabo,V., Cruz-Caicedo, L. F., & Pino-Ortiz, P. (2024). Elementos para el éxito de las transformaciones organizacionales: Una discusión teórica. Revista GEON (Gestión, Organizaciones Y Negocios), 11(1), e-1036. https://doi.org/10.22579/23463910.1036 Huerta Rincón, G. V., Salazar Hernández, B. C., & Pérez Hernández, C. C. (2020) Análisis de procesos y sistema de recompensas a través del modelo estrella: caso de una empresa constructora en Pachuca de Soto, Hidalgo, México. En G. L. López Salazar, A. López Salazar, R. Molina Sánchez, S. Méndez Valencia, J. Morua Ramírez (coords.) Gestión integral estratégica para el emprendimiento de la mipyme, (pp. 59-78). Asociación Internacional de Investigadores sobre Emprendimiento y Mipymes AC, Universidad de Guanajuato. https://www.academia.edu/download/63801311/GESTION_INTEGRAL_Y_ESTRATEGICA_PARA_EL_EMPRENDIMIENTO_DE_LA_MIPYME__25_mzo_ISBN20200701-104232-qv5hih.pdf#page=59 Janssen, O. (2000). Job demands, perceptions of effort-reward fairness and innovative work behaviour. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73(3), 287-302. https://doi.org/10.1348/096317900167038 Jung, D. D., Wu, A., & Chow, C. W. (2008). Towards understanding the direct and indirect effects of ceos’ transformational leadership on firm innovation. The leadership Quarterly, 19(5), 582–594. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2008.07.007 McDonald, S (2023). How to effectively lead a construction team. https://leadershiphq.com.au/construction-leadership/ Márquez Bravo, Y. J., Alcívar Martínez, B., Negrín Sosa, E., & González García, M. B. (2023). La importancia de la responsabilidad social empresarial y la cultura organizacional en una empresa constructora. Revista Uniandes Episteme, 10(4), 452–465. https://doi.org/10.61154/rue.v10i4.3230 Morris, P. W. G., & Pinto, J. K. (2007). The Wiley Guide to Project Organization and Project Management. Wiley. https://www.wiley.com/en-br/The+Wiley+Guide+to+Project+Organization+and+Project+Management+Competencies-p-9780470226834 Porter, M. (1993). La ventaja competitiva de las naciones. Ediciones Javier Vergara. Prieto Antolines, M. G., Contreras, F., & Espinosa, J. C. (2020). 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Este es el mapa del empleo en el sector de la construcción. https://www.semana.com/especiales-multimedia/articulo/este-es-el-mapa-del-empleo-en-el-sector-de-la-construccion/202202/ Shafique, I., Ahmad, B., y Kalyar, MN (2020). Cómo el liderazgo ético influye en la creatividad y la innovación organizacional: análisis de los mecanismos subyacentes. European Journal of Innovation Management, 23(1), 114-133. https://doi.org/10.1108/EJIM-12-2018-0269 Vieira de Souza, R., Susana Jung, H., & Fossatti, P. (2020). Innovación aplicada al desarrollo del liderazgo lasaliano en Brasil: fundamentos para la excelencia en la gestión. Hallazgos, 18(35), 105-128. https://doi.org/10.15332/2422409x.5757 World Intellectual Property Organization. (2023). Global Innovation Index 2023 Innovation in the face of uncertainty. 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El presente estudio tiene como propósito evaluar el estilo de liderazgo de un grupo de empresas constructoras que operan en la ciudad de Bogotá y observar su relación con el comportamiento innovador de los trabajadores comerciales. De acuerdo con los resultados obtenidos en este estudio, se muestra una relación entre el liderazgo para la innovación y los comportamientos innovadores en el trabajo, y se resalta la importancia del liderazgo como motor de la innovación en el sector de la construcción. No obstante, se sugieren futuros estudios que analicen cómo los diferentes estilos de liderazgo influyen en los procesos de innovación en este sector de la economía.Organizations today need to adapt to the constant changes that impact them, which requires them to have innovative teams that can respond to their needs, led by managers who promote innovative behavior in workers, so that they are motivated to solve problems, generating ideas and applying them in a dynamic and timely manner. Different studies have analyzed the effect of leadership on innovation and it has been proposed that leadership for innovation has the necessary characteristics to promote innovative behavior in its teams. The purpose of this study is to evaluate the leadership style of a group of construction companies that operate in the city of Bogotá and observe its relationship with the innovative behavior of commercial workers. According to the results obtained in this study, a relationship is shown between leadership for innovation and innovative behaviors at work, and the importance of leadership as a driver of innovation in the construction sector is highlighted. However, future studies are suggested that analyze how different leadership styles influence innovation processes in this sector of the economy.application/pdfhttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/44180spaUniversidad del RosarioEscuela de AdministraciónMaestría en Administración MBAAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalRestringido (Temporalmente bloqueado)EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_f1cfAlblooshi, M., Shamsuzzaman, M., & Haridy, S. (2021). The relationship between leadership styles and organisational innovation: A systematic literature review and narrative synthesis. European Journal of Innovation Management, 24(2), 338-370. https://doi.org/10.1108/EJIM-11-2019-0339Álvarez Vargas, J. W., & Reyes Valdiviezo, M. L. (2023). La gestión del conocimiento y su relación con la innovación en la empresa Constructora Kapricornio SRL–Trujillo, 2021 [Trabajo de grado, Universidad Privada Antenor Orrego]. https://hdl.handle.net/20.500.12759/10628Anderson, N., Potočnik, K., & Zhou, J. (2014). Innovation and Creativity in Organizations: A State-of-the-Science Review, Prospective Commentary, and Guiding Framework. Journal of Management, 40(5), 1297-1333. https://doi.org/10.1177/0149206314527128Arce-Cartín, K. A. (2024). Propuesta de un marco de gestión de proyectos para la empresa Constructora ABC [Trabajo de grado, Instituto Tecnológico de Costa Rica]. https://hdl.handle.net/2238/15053Camacol. (27 de mayo de 2024). Coyuntura y retos para el sector de la construcción en 2024. https://camacol.co/descargable/coyuntura-y-retos-para-el-sector-de-la-construccion-en-2024Cano Salazar, C. L. (2021). Caracterización del liderazgo contemporáneo que contribuye al crecimiento y mejor posicionamiento de las mipymes del sector constructor colombiano [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América]. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8475Cañar Álvarez, M. A., & Torres Palacios, M. M. (2024). Integración de tecnologías emergentes en la auditoría de gestión: enfoques innovadores en el sector constructor. Pacha. Revista De Estudios Contemporáneos del Sur Global, 5(16), e240288. https://doi.org/10.46652/pacha.v5i16.288Chen, J. & Chen, I. (2007). The relationships between personal traits, leadership styles, and innovative operation. Proceedings of the 13th Asia Pacific Management Conference, Melbourne, Australia, 420–425.Contreras, F., Espinosa, J.C., & Dornberger, U. (2022). Innovational Leadership Style: toward a new construct and measurement validation. Estudios Gerenciales, 38(163), 151-160. https://doi.org/10.18046/j.estger.2022.163.4763Contreras, F., Espinosa, J.C., Dornberger, U., & Cuero, Y.A. (2017). Leadership and Employees’ Innovative Work Behavior: Test of a Mediation and Moderation Model. Asian Social Science. 13(9), 9-25. https://doi.org/10.5539/ass.v13n9p9Daza Verano, L. J., Torres Hildalgo, H. J., Betancur Rivera, J., & Giraldo Ramírez, K. (2024). Transformación de una empresa del sector de la construcción hacia un enfoque de generación de valor [Tesis, Universidad EAFIT]. https://hdl.handle.net/10784/34648Díaz Casos, A. E. (2023). Diseñando la continuidad de la empresa constructora. Asegurar el futuro de la construcción rediseñando los comportamientos de la cultura organizacional para la figura del trabajador inmigrante [Master's thesis, Universitat Politècnica de Catalunya]. http://hdl.handle.net/2117/384587Drucker, P. F. (1985). Innovation and Entrepreneurship: practice and principles. Harper & Row.Flores-Pérez, J. J., & Gutiérrez Núñez, C. A. (2023). Liderazgo emprendedor y compromiso con el proceso creativo para la innovación. Revista Venezolana de Gerencia, 28(9), 299-314. https://doi.org/10.52080/rvgluz.28.e9.19González-Cabo,V., Cruz-Caicedo, L. F., & Pino-Ortiz, P. (2024). Elementos para el éxito de las transformaciones organizacionales: Una discusión teórica. Revista GEON (Gestión, Organizaciones Y Negocios), 11(1), e-1036. https://doi.org/10.22579/23463910.1036Huerta Rincón, G. V., Salazar Hernández, B. C., & Pérez Hernández, C. C. (2020) Análisis de procesos y sistema de recompensas a través del modelo estrella: caso de una empresa constructora en Pachuca de Soto, Hidalgo, México. En G. L. López Salazar, A. López Salazar, R. Molina Sánchez, S. Méndez Valencia, J. Morua Ramírez (coords.) Gestión integral estratégica para el emprendimiento de la mipyme, (pp. 59-78). Asociación Internacional de Investigadores sobre Emprendimiento y Mipymes AC, Universidad de Guanajuato. https://www.academia.edu/download/63801311/GESTION_INTEGRAL_Y_ESTRATEGICA_PARA_EL_EMPRENDIMIENTO_DE_LA_MIPYME__25_mzo_ISBN20200701-104232-qv5hih.pdf#page=59Janssen, O. (2000). Job demands, perceptions of effort-reward fairness and innovative work behaviour. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73(3), 287-302. https://doi.org/10.1348/096317900167038Jung, D. 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