La discriminación de género en las prácticas de recursos humanos : un secreto a voces

Existen procesos de gestión humana que promueven la segregación horizontal y vertical de la mujer, y ello se traduce en serias dificultades para su acceso y permanencia en el ámbito del trabajo en condiciones de igualdad. El objetivo principal del artículo radica en analizar cinco prácticas de gesti...

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Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:

2009

Institución:

Universidad del Rosario

Repositorio:

Repositorio EdocUR - U. Rosario

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.urosario.edu.co:10336/19694

Acceso en línea:

http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/19694

Palabra clave:

Prácticas de gestión humana
Género
Organizaciones
Administración general
Human management practices
Gender
Organization
Administración de personal
Género
Género y trabajo
Discriminación en el trabajo

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