El despido como sanción: un análisis del proceso disciplinario laboral colombiano
El presente artículo analiza los elementos esenciales que debe tener el proceso disciplinario laboral en el evento en que, el empleador pueda acudir al despido de un trabajador por el hecho de que este haya incurrido en una conducta susceptible de sanción disciplinaria. El estudio se realiza conform...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad del Rosario
- Repositorio:
- Repositorio EdocUR - U. Rosario
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.urosario.edu.co:10336/40260
- Acceso en línea:
- https://doi.org/10.48713/10336_40260
https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/40260
- Palabra clave:
- Principios constitucionales, debido proceso, despido, derecho laboral, non bis in ídem.
Due process, dismissal, labor law, non bis in idem.
- Rights
- License
- Attribution-ShareAlike 4.0 International