Actitudes de un grupo de directivos de empresa hacia la integración laboral de personas en proceso de reintegración en Colombia

Colombia atraviesa un proceso de desmovilización y una de las metas es la reintegración laboral, entendida como el proceso a través del cual las personas que han hecho parte de un grupo armado ilegal obtienen un empleo y se insertan definitivamente a la sociedad. El presente estudio tiene como objet...

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Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad del Rosario
Repositorio:
Repositorio EdocUR - U. Rosario
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.urosario.edu.co:10336/12768
Acceso en línea:
https://doi.org/10.48713/10336_12768
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Palabra clave:
Personas en proceso de reintegración laboral
Actitudes
Comportamiento organizacional
Proceso de reintegración
Psicología aplicada
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Reinserción
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Abierto (Texto completo)
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description Colombia atraviesa un proceso de desmovilización y una de las metas es la reintegración laboral, entendida como el proceso a través del cual las personas que han hecho parte de un grupo armado ilegal obtienen un empleo y se insertan definitivamente a la sociedad. El presente estudio tiene como objetivo fundamental comprender las actitudes de un grupo de tres directivos hacia la vinculación laboral de las personas en proceso de reintegración laboral (PPR), mediante un diseño cualitativo. Para ello, se llevó a cabo una serie de entrevistas semiestructuradas a una muestra de tres directivos del sector público y privado. La información obtenida se analizó mediante un proceso de codificación axial. Los resultados obtenidos evidencian que las actitudes de los tres empresarios frente a la contratación de personas en proceso de reintegración laboral, pueden ser positivas o negativas. Así mismo, una de las actitudes predominantes, son la evaluación de creencias y prejuicios de los empresarios frente al proceso de integración laboral, estos son: la incertidumbre frente al desempeño laboral del PPR, la falta de dedicación por parte del PPR, los posibles conflictos laborales y la dificultad de relacionamiento del PPR. En conclusión, el modelo del comportamiento organizacional juega un papel muy importante, dado que abarca los elementos que influyen y determinan la construcción de las actitudes. Estas guían la evaluación de conductas que pueden ser a favor o en contra, de diversos ámbitos del proceso de contratación de personas desmovilizadas.
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Los resultados obtenidos evidencian que las actitudes de los tres empresarios frente a la contratación de personas en proceso de reintegración laboral, pueden ser positivas o negativas. Así mismo, una de las actitudes predominantes, son la evaluación de creencias y prejuicios de los empresarios frente al proceso de integración laboral, estos son: la incertidumbre frente al desempeño laboral del PPR, la falta de dedicación por parte del PPR, los posibles conflictos laborales y la dificultad de relacionamiento del PPR. En conclusión, el modelo del comportamiento organizacional juega un papel muy importante, dado que abarca los elementos que influyen y determinan la construcción de las actitudes. Estas guían la evaluación de conductas que pueden ser a favor o en contra, de diversos ámbitos del proceso de contratación de personas desmovilizadas.Colombia faces a demobilization process and one of the goals is labor reinstatement, understood as an adaptation process within an organization. The present study has the primary objective of understanding the attitudes of the principal executives in regards to the labor reinstatement process PPR, through a qualitative analysis. For this purpose, a series of semi structured interviews were held involving three high ranking executives of the private and public sector. The results of the study show that the attitudes of the three entrepreneurs in regards to personnel hiring within the labor reinstatement process can vary between positive or negative. One of the predominant and most influential attitudes is the executives` prior beliefs and prejudice in regards to the people involved labor reinstatement process. Basically, uncertainty in regards of the worker’s performance, possible lack of dedication, labor conflicts and difficulty in establishing relationships with coworkers. In conclusion, the organizational behavioral model plays a crucial role, as is encompasses the elements that influence and determine the construction of attitudes. These guide the evaluation of conducts that can be either positive or negative in different stages of the labor reinstatement process.application/pdfDocumentohttps://doi.org/10.48713/10336_12768 http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/12768spaUniversidad del RosarioEscuela de Medicina y Ciencias de la SaludPsicologíaAbierto (Texto completo)EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Agencia Colombiana para la Reintegración. (2015). Anuario de reintegración 2015. Bogotá, Colombia. Recuperado de: http://www.reintegracion.gov.co/esAgencia Colombiana para la Reintegración. (2016). Anuario de reintegración 2016. Bogotá, Colombia. Recuperado de: http://www.reintegracion.gov.co/esAllport, G. (1967). Attitudes A handbook of social psychology, New York, Estados Unidos: Editorial MurchisonAngelucci, L., Da Silva, J. & Serrano, A. (2013). Relaciones entre liderazgo y valores en estudiantes universitarios venezolanos. Revista interdisciplinaria de filosofía y psicología, 8(28), 29-40Araujo, M. (09 de septiembre de 2012). Empresarios estarían dispuestos a contratar reinsertados. La Republica. 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