Críticas y perspectivas de la ley 1010 de 2006: una aproximación desde la definición jurídica y psicológica del acoso laboral

El acoso laboral o mobbing, ha sido reconocido y regulado en Colombia a partir de la expedición de la Ley 1010 de 2006, a través de la cual se pretende identificar, prevenir y sancionar las situaciones de acoso que se den en el lugar de trabajo. Sin embargo, ante la novedad del tema y su regulación...

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Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:

2011

Institución:

Universidad del Rosario

Repositorio:

Repositorio EdocUR - U. Rosario

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.urosario.edu.co:10336/2689

Acceso en línea:

https://doi.org/10.48713/10336_2689
http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/2689

Palabra clave:

Acoso laboral
Ley 1010 de 2006
Mobbing
Law 1010/ 2006
Derechos de los trabajadores::Colombia
Estabilidad laboral::Colombia
Discriminación laboral::Colombia
Derecho laboral::Colombia

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