Clima organizacional y disposición al cambio en una entidad sin ánimo de lucro

El propósito de la investigación fue describir el clima organizacional y la actitud hacia el cambio de los colaboradores de la Fundación Compasión y Amor, entidad sin ánimo de lucro, con el fin de generar una propuesta que contribuya al desarrollo organizacional. Se realizó una investigación cuantitativa y descriptiva con 15 colaboradores de la Fundación, los que tienen contrato directo y están en cargo administrativo y los voluntarios que no tienen contrato. Se diseñó y aplicó una batería con el Instrumento de Medición de Cambio Organizacional (IMC) para la evaluación de la disposición frente al cambio y el IMCOC para la medición del clima organizacional. A partir del estudio se logró describir tanto el clima organizacional como la percepción frente al cambio. Sin embargo, sería de interés en futuras investigaciones tomar factores como el nivel socioeconómico y la influencia de le religión en consideración para determinar si estos influyen o afectan los resultados obtenidos.

• Fecha de publicación: 2017
• Institución: Universidad del Rosario
• Repositorio: Repositorio EdocUR - U. Rosario
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.urosario.edu.co:10336/13496
• Acceso en línea: https://doi.org/10.48713/10336_13496; http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/13496
• Palabra clave: Clima organizacional; Actitud frente al cambio organizacional; Desarrollo organizacional; Entidades sin ánimo de lucro; Comportamiento organizacional; Psicología; Psicología; Organizational climate; Attitude towards organizational change; Organizational development; Non-profit entities; Organizational behavior; Psicología; Clima organizacional; Psicología industrial; Cambio organizacional
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