Clima organizacional y disposición al cambio en una entidad sin ánimo de lucro

El propósito de la investigación fue describir el clima organizacional y la actitud hacia el cambio de los colaboradores de la Fundación Compasión y Amor, entidad sin ánimo de lucro, con el fin de generar una propuesta que contribuya al desarrollo organizacional. Se realizó una investigación cuantit...

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Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:

2017

Institución:

Universidad del Rosario

Repositorio:

Repositorio EdocUR - U. Rosario

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.urosario.edu.co:10336/13496

Acceso en línea:

https://doi.org/10.48713/10336_13496
http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/13496

Palabra clave:

Clima organizacional
Actitud frente al cambio organizacional
Desarrollo organizacional
Entidades sin ánimo de lucro
Comportamiento organizacional
Psicología
Psicología
Organizational climate
Attitude towards organizational change
Organizational development
Non-profit entities
Organizational behavior
Psicología
Clima organizacional
Psicología industrial
Cambio organizacional

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