Cultura organizacional y desempeño en instituciones de educación superior: implicaciones en las funciones sustantivas de formación, investigación y extensión

El terreno de investigación de este trabajo fue una institución de educación superior ubicada en Navojoa, Sonora (México). Se aplicó un modelo de diagnóstico de cultura organizacional que considera siete indicadores. Estos determinan una cultura de innovación en el desempeño de sus funciones sustant...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad del Rosario
Repositorio:
Repositorio EdocUR - U. Rosario
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.urosario.edu.co:10336/17091
Acceso en línea:
https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/4603
http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/17091
Palabra clave:
cambio organizacional
capacidad de innovación
cultura organizacional
mejora del desempeño
capacidade de inovação
mudança organizacional
cultura organizacional
melhora do desempenho.
innovation capability
Organizational change
organizational culture
performance improvement.
Rights
License
Copyright (c) 2016 Universidad & Empresa
id EDOCUR2_5aba3f7e81b90c98fb4534c0c60e7e4d
oai_identifier_str oai:repository.urosario.edu.co:10336/17091
network_acronym_str EDOCUR2
network_name_str Repositorio EdocUR - U. Rosario
repository_id_str
spelling 674a9a0c-8904-43f0-989e-2b52eafdbf11-14d58bac7-7f74-47b6-a9b1-db818fec4982-12018-03-07T14:39:24Z2018-03-07T14:39:24Z2016-02-222016El terreno de investigación de este trabajo fue una institución de educación superior ubicada en Navojoa, Sonora (México). Se aplicó un modelo de diagnóstico de cultura organizacional que considera siete indicadores. Estos determinan una cultura de innovación en el desempeño de sus funciones sustantivas. Se implementó, en particular, el instrumento adecuado por Sánchez (2010), a partir del trabajo de Cameron y Quinn (1999), con el fin de identificar elementos culturales que limitan o facilitan la implementación de una propuesta de mejoramiento del desempeño. Como resultado, se encuentra que la cultura organizacional no presenta elementos que obstaculizan el proceso, cuando la Alta Dirección asume el compromiso. Se recomienda modificar la propuesta y agregar una etapa inicial de sensibilización.O terreno de investigação deste trabalho foi uma instituição de educação superior localizada em Navojoa, Sonora (México). Aplicou-se em seu interior um modelo de diagnóstico de cultura organizacional que considera sete indicadores. Estes determinam uma cultura de inovação no desempenho de suas funções substantivas. Implementou-se, em particular, o instrumento adequado por Sánchez (2010), a partir do trabalho de Cameron e Quinn (1999).The fieldwork of this research was carried out in a higher education institution in Navojoa, Sonora (México). Inside it a diagnostic model of organizational culture which refers to seven indicators was applied. These determine a culture of innovation in the performance of its substantive functions. In particular, the instrument adapted by Sánchez (2010) from the work of Cameron and Quinn (1999) was implemented. This was done in order to identify any cultural elements that limit or facilitate the implementation of a proposal for improving the performance. As result, it was found that in organizational culture there are no elements to impede the process when the members of top management team assume the commitment. As a function of the foregoing, it is recommended that the proposal include a sensitization phase at the beginningapplication/pdfhttps://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/460310.12804/rev.univ.empresa.30.2016.01http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/17091spaUniversidad del Rosariohttps://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/4603/3277Copyright (c) 2016 Universidad & EmpresaAbierto (Texto completo)http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad & Empresa" Journal; Vol. 18, Núm. 30 (2016): (enero- junio); 13-31Universidad & Empresa; Vol. 18, Núm. 30 (2016): (enero- junio); 13-312145-45580124-463910.12804/rev.univ.empresa.30.2016instname:Universidad del Rosarioreponame:Repositorio Institucional EdocURcambio organizacionalcapacidad de innovacióncultura organizacionalmejora del desempeñocapacidade de inovaçãomudança organizacionalcultura organizacionalmelhora do desempenho.innovation capabilityOrganizational changeorganizational cultureperformance improvement.Cultura organizacional y desempeño en instituciones de educación superior: implicaciones en las funciones sustantivas de formación, investigación y extensiónOrganizational Culture and Performance in Higher Education Institutions: Implications for the Substantive Functions of Teaching, Research and OutreachCultura organizacional e desempenho em instituições de educação superior: implicações nas funções substantivas de formação, investigação e extensãoarticleArtículohttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_6501González Díaz, Rosa AngélicaOchoa Jiménez, Sergio10336/17091oai:repository.urosario.edu.co:10336/170912021-06-03 00:48:51.75http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0Copyright (c) 2016 Universidad & Empresahttps://repository.urosario.edu.coRepositorio institucional EdocURedocur@urosario.edu.co
dc.title.spa.fl_str_mv Cultura organizacional y desempeño en instituciones de educación superior: implicaciones en las funciones sustantivas de formación, investigación y extensión
Organizational Culture and Performance in Higher Education Institutions: Implications for the Substantive Functions of Teaching, Research and Outreach
Cultura organizacional e desempenho em instituições de educação superior: implicações nas funções substantivas de formação, investigação e extensão
title Cultura organizacional y desempeño en instituciones de educación superior: implicaciones en las funciones sustantivas de formación, investigación y extensión
spellingShingle Cultura organizacional y desempeño en instituciones de educación superior: implicaciones en las funciones sustantivas de formación, investigación y extensión
cambio organizacional
capacidad de innovación
cultura organizacional
mejora del desempeño
capacidade de inovação
mudança organizacional
cultura organizacional
melhora do desempenho.
innovation capability
Organizational change
organizational culture
performance improvement.
title_short Cultura organizacional y desempeño en instituciones de educación superior: implicaciones en las funciones sustantivas de formación, investigación y extensión
title_full Cultura organizacional y desempeño en instituciones de educación superior: implicaciones en las funciones sustantivas de formación, investigación y extensión
title_fullStr Cultura organizacional y desempeño en instituciones de educación superior: implicaciones en las funciones sustantivas de formación, investigación y extensión
title_full_unstemmed Cultura organizacional y desempeño en instituciones de educación superior: implicaciones en las funciones sustantivas de formación, investigación y extensión
title_sort Cultura organizacional y desempeño en instituciones de educación superior: implicaciones en las funciones sustantivas de formación, investigación y extensión
dc.subject.spa.fl_str_mv cambio organizacional
capacidad de innovación
cultura organizacional
mejora del desempeño
topic cambio organizacional
capacidad de innovación
cultura organizacional
mejora del desempeño
capacidade de inovação
mudança organizacional
cultura organizacional
melhora do desempenho.
innovation capability
Organizational change
organizational culture
performance improvement.
dc.subject.keyword.por.fl_str_mv capacidade de inovação
mudança organizacional
cultura organizacional
melhora do desempenho.
dc.subject.keyword.eng.fl_str_mv innovation capability
Organizational change
organizational culture
performance improvement.
description El terreno de investigación de este trabajo fue una institución de educación superior ubicada en Navojoa, Sonora (México). Se aplicó un modelo de diagnóstico de cultura organizacional que considera siete indicadores. Estos determinan una cultura de innovación en el desempeño de sus funciones sustantivas. Se implementó, en particular, el instrumento adecuado por Sánchez (2010), a partir del trabajo de Cameron y Quinn (1999), con el fin de identificar elementos culturales que limitan o facilitan la implementación de una propuesta de mejoramiento del desempeño. Como resultado, se encuentra que la cultura organizacional no presenta elementos que obstaculizan el proceso, cuando la Alta Dirección asume el compromiso. Se recomienda modificar la propuesta y agregar una etapa inicial de sensibilización.
publishDate 2016
dc.date.created.none.fl_str_mv 2016-02-22
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2016
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2018-03-07T14:39:24Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2018-03-07T14:39:24Z
dc.type.eng.fl_str_mv article
dc.type.coarversion.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
dc.type.spa.spa.fl_str_mv Artículo
dc.identifier.none.fl_str_mv https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/4603
10.12804/rev.univ.empresa.30.2016.01
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/17091
url https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/4603
http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/17091
identifier_str_mv 10.12804/rev.univ.empresa.30.2016.01
dc.language.iso.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.uri.none.fl_str_mv https://revistas.urosario.edu.co/index.php/empresa/article/view/4603/3277
dc.rights.spa.fl_str_mv Copyright (c) 2016 Universidad & Empresa
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.acceso.spa.fl_str_mv Abierto (Texto completo)
dc.rights.uri.none.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
rights_invalid_str_mv Copyright (c) 2016 Universidad & Empresa
Abierto (Texto completo)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.mimetype.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad del Rosario
dc.source.spa.fl_str_mv Universidad & Empresa" Journal; Vol. 18, Núm. 30 (2016): (enero- junio); 13-31
Universidad & Empresa; Vol. 18, Núm. 30 (2016): (enero- junio); 13-31
2145-4558
0124-4639
10.12804/rev.univ.empresa.30.2016
institution Universidad del Rosario
dc.source.instname.none.fl_str_mv instname:Universidad del Rosario
dc.source.reponame.none.fl_str_mv reponame:Repositorio Institucional EdocUR
repository.name.fl_str_mv Repositorio institucional EdocUR
repository.mail.fl_str_mv edocur@urosario.edu.co
_version_ 1814167722977656832

Publicaciones similares