Cuidadoras: una garantía palpable o un imposible de materializar

El presente capitulo dará respuesta, a la luz de la Constitución Política de Colombia de 1991, si ¿El Derecho Laboral reconoce las garantías y un estatus laboral a las mujeres con responsabilidades familiares o cuidadoras acorde con los lineamientos de trabajo decente y del Convenio 156 de la OIT? L...

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Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2024
Institución:
Universidad del Rosario
Repositorio:
Repositorio EdocUR - U. Rosario
Idioma:
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OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
Cuidadora
Reconocimiento laboral
Derecho laboral
Responsabilidades familiares
Legislación laboral colombiana
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Flexibilización laboral
Caregiver
Job recognition
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Colombian labor legislation
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Labor flexibility
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Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
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description El presente capitulo dará respuesta, a la luz de la Constitución Política de Colombia de 1991, si ¿El Derecho Laboral reconoce las garantías y un estatus laboral a las mujeres con responsabilidades familiares o cuidadoras acorde con los lineamientos de trabajo decente y del Convenio 156 de la OIT? Lo anterior, por medio de la metodología cualitativa donde, a través del análisis de la situación, se intentará generar conciencia sobre el rol de cuidado que cumplen las mujeres de la sociedad y, además, señalar la importancia que tiene motivar un reconocimiento de estatus laboral para las mujeres con responsabilidades familiares.
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spelling Nieto Vargas, Lorenaafe73463-ac35-45e3-aec8-bb1ee7b9b339-1Sánchez Peñaranda, VerónicaTurriago Morales, Ana MaríaMagíster en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialMaestríaPart time2aa7cad3-a9b1-41ed-a5e8-e38241e6948d-1c0e518d4-2462-47c1-a2d8-339064f0f8bf-12024-10-24T15:07:15Z2024-10-24T15:07:15Z2024-10-21info:eu-repo/date/embargoEnd/2026-10-25El presente capitulo dará respuesta, a la luz de la Constitución Política de Colombia de 1991, si ¿El Derecho Laboral reconoce las garantías y un estatus laboral a las mujeres con responsabilidades familiares o cuidadoras acorde con los lineamientos de trabajo decente y del Convenio 156 de la OIT? Lo anterior, por medio de la metodología cualitativa donde, a través del análisis de la situación, se intentará generar conciencia sobre el rol de cuidado que cumplen las mujeres de la sociedad y, además, señalar la importancia que tiene motivar un reconocimiento de estatus laboral para las mujeres con responsabilidades familiares.This chapter will answer, in light of the Political Constitution of Colombia of 1991, if does Labor Law recognize the guarantees and labor status of women with family or caregiving responsibilities in accordance with the guidelines of decent work and Convention 156 of the ILO? The above, through qualitative methodology where, through the analysis of the situation, an attempt will be made to raise awareness about the care role that women in society fulfill and, in addition, point out the importance of motivating a recognition of labor status. for women with family responsibilities.25 ppapplication/pdfhttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/43917spaUniversidad del RosarioFacultad de JurisprudenciaMaestría en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalRestringido (Temporalmente bloqueado)EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_f1cfAddati, Laura, Umberto Cattaneo, Valeria Esquivel, y Isabel Valarin. El trabajo de cuidados y los trabajadores del cuidado para un futuro con trabajo decente. Organización Internacional del Trabajo, 2019. Alcaldía de Santiago de Cali. «Gestora social lanza programa ‘CuidArte’ para mujeres de zonas vulnerables de Cali», 13 de marzo de 2024. https://www.cali.gov.co/publicaciones/180826/gestora-social-lanza-programa-cuidarte-para-mujeres-de-zonas-vulnerables-de-cali/.Alonso, Eva, Mariola Serrano, y Gema Tomás. El trabajo del ama/amo de casa. Un estudio jurídico y su consideración ética. Diputación Foral de Bizkaia, 2003. https://www.bizkaia.eus/home2/archivos/DPTO3/Temas/Pdf/pdf/castellano/El%20Trabajo%20del%20ama%20de%20casa.pdf?hash=1762e0924b7109b2054fa4b0c347400b&idioma=EU.Apolitical Group. “¿Cómo Cambiará La Tecnología El Trabajo de Cuidado?” Apolitical, el 22 de octubre de 2018. https://apolitical.co/solution-articles/es/como-cambiara-la-tecnologia-el-trabajo-de-cuidado.Arango Gaviria, Luz Gabriela, Amaya Urquijo, Adira, Pérez-Bustos, Tania y Pineda Duque, Javier eds. 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