Estrategias empresariales para enfrentar alta rotación de talento humano en cargos medios para empresas en Colombia
Desde que el mundo moderno experimentó la pandemia global COVID19 en el año 2020, las preferencias de muchos empleados empezaron a cambiar. Influenciados por la economía, puntos de vista culturales, políticos o incluso preferencias personales. Este cambio de pensamiento resultó en empleados sin temo...
- Autores:
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- Fecha de publicación:
- 2022
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Desde que el mundo moderno experimentó la pandemia global COVID19 en el año 2020, las preferencias de muchos empleados empezaron a cambiar. Influenciados por la economía, puntos de vista culturales, políticos o incluso preferencias personales. Este cambio de pensamiento resultó en empleados sin temor a renunciar de sus empleos actuales o incluso cambiar de carreras. El presente documento investigativo analiza la fuerza laboral colombiana y sus preferencias post COVID19 para proveer estrategias que compañías en Colombia puedan aplicar para retener sus colaboradores talentosos. |
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Rubio, Ana María553e296f-e1ef-49d3-b8c1-c334fe19e1f3600Hernandez Cruz, Diego FernandoMuriel Ramírez, DanielPorras Rey, Angelica MaríaMagíster en AdministraciónMaestríaFull time959599c9-7b2f-4b3f-95b9-d7e0c429bc1e600fb875b92-2c3e-4a97-905e-d7e162448e49600c5c8e801-1117-4cb9-93c9-fe03e9f9bb3b6002022-07-06T21:00:03Z2022-07-06T21:00:03Z2022-06-24Desde que el mundo moderno experimentó la pandemia global COVID19 en el año 2020, las preferencias de muchos empleados empezaron a cambiar. Influenciados por la economía, puntos de vista culturales, políticos o incluso preferencias personales. Este cambio de pensamiento resultó en empleados sin temor a renunciar de sus empleos actuales o incluso cambiar de carreras. El presente documento investigativo analiza la fuerza laboral colombiana y sus preferencias post COVID19 para proveer estrategias que compañías en Colombia puedan aplicar para retener sus colaboradores talentosos.Since the modern world experienced global pandemic known has COVID19 since 2020, the preferences of many employees started to change whether it was influenced by the economy, cultural or political viewpoints, or even through personal preferences. This change in mindset resulted in employees not fearing resigning for their current employment and changing their careers. This investigational paper analyzes the Colombian workforce and what their current preferences are after post-covid to provide strategies that companies operating in Colombia can apply to retain their collaborators.103 ppapplication/pdfhttps://doi.org/10.48713/10336_34455 https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/34455spaUniversidad del RosarioEscuela de AdministraciónMaestría en Administración MBAAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaAbierto (Texto Completo)EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Acosta, L. J., Bocanegra, N., & Symmes, J. (19 de Mayo de 2020). Reuters. Obtenido de https://www.reuters.com/article/salud-coronavirus-colombia-idLTAKBN22W02JAltman, J. (19 de Enero de 2017). How Much Does Employee Turnover Really Cost? Obtenido de Huffpost: https://www.huffpost.com/entry/how-much-does-employee-turnover-really-cost_b_587fbaf9e4b0474ad4874fb7Banco de la República. (Mayo de 2021). Ingresos externos de remesas en Colombia en el marco de la pandemia por covid-19. 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