Estrategias empresariales para enfrentar alta rotación de talento humano en cargos medios para empresas en Colombia

Desde que el mundo moderno experimentó la pandemia global COVID19 en el año 2020, las preferencias de muchos empleados empezaron a cambiar. Influenciados por la economía, puntos de vista culturales, políticos o incluso preferencias personales. Este cambio de pensamiento resultó en empleados sin temo...

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Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad del Rosario
Repositorio:
Repositorio EdocUR - U. Rosario
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.urosario.edu.co:10336/34455
Acceso en línea:
https://doi.org/10.48713/10336_34455
https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/34455
Palabra clave:
Retención
Talentos
Líderes
Educación formal
Desempleo
Recursos humanos
Mentor
Evaluación Desempeño
Rotación Personal
Colombia
Administración general
Retention
Talents
Leaders
Education
Unemployment
Human resources
Mentor
Performance Review
Turnover
Mid-level Employees
Colombia
Rights
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia