Factorial Invariance of the Generic Job Satisfaction Scale in Argentina and Brazil

El objetivo del presente estudio fue analizar la invarianza factorial de la Escala de Satisfacción Laboral Genérica de Mac Donald y Mac Intyre, en Argentina y Brasil. Se desarrolló un estudio instrumental de corte transversal sobre una muestra no probabilística de trabajadores (nArgentina= 663; nBrasil= 672). Los resultados indican que la escala es invariante a nivel configural (SBx2/gl= 2.06, GFI= .96, CFI= .97, RMSEA= .03), métrico (AGFI=.009, ACFI= .008, ARMSEA= .006) y escalar (AGFI=.007, ACFI= .009, ARMSEA= .004), mientras que es parcialmente invariante, a nivel estricto. A su vez, la comparación de las medias latentes y observadas muestra que los participantes brasileros se encuentran más satisfechos con su trabajo (MBrasil= 3.86, DEBrasil= .91; MArgentina= 3.52, DEArgentina= .90; t= 8.54, p < .000; CR= 11. 062, p < .000), aunque se trata de efectos pequeños (d= .37; r= .18). Los resultados obtenidos indican que la escala se ajusta al modelo de invariancia factorial estricta para todos los ítems, a excepción de tres de ellos que solo alcanzaron invariancia fuerte.

• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad del Rosario
• Repositorio: Repositorio EdocUR - U. Rosario
• Idioma: eng
• OAI Identifier: oai:repository.urosario.edu.co:10336/29334
• Acceso en línea: https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/apl/a.7477; https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/29334
• Palabra clave: Job satisfaction; Scale; Multi-group factor analysis; Factorial invariance; Cross-cultural study; escala; Análise fatorial multigrupo; Invariância fatorial; Estudo intercultural; Satisfacción laboral; Escala; Análisis factorial multi-grupo; Invarianza factorial; Estudio intercultural; Satisfação no trabalho
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