Gestión de recursos humanos frente a la rotación de personal en una empresa productora de mini rosas

El proyecto de gestión de recursos humanos se centra en una empresa familiar con 20 años de experiencia en la producción de mini rosas, que emplea alrededor de 250 personas. Ante el creciente desafío de la rotación de personal en el área productiva, se ha diseñado un plan de incentivos basado en inv...

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Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:

2024

Institución:

Universidad del Rosario

Repositorio:

Repositorio EdocUR - U. Rosario

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.urosario.edu.co:10336/42213

Acceso en línea:

https://doi.org/10.48713/10336_42213
https://repository.urosario.edu.co/handle/10336/42213

Palabra clave:

Beneficios complementarios
Incentivos
Remuneración por antigüedad
Remuneración por rendimiento
Gestión de personal
Trabajadores
Rotación de personal
Fringe Benefits
Incentives
Seniority pay
Performance Pay
Personnel Management
Workers
Employee turnover

Rights

License

Attribution 4.0 International