Propuesta de intervención para disminuir la rotación en colaboradores operativos de la empresa Casalimpia S.A.
En esta investigación se analizaron los diferentes factores que podrían influir en la rotación de las personas que trabajan en el área operativa de la empresa Casalimpia, en especial de los centros comerciales de Centro Mayor, Ciudad Tunal, y el centro de trabajo de Ocensa. En donde se evidenciaron...
- Autores:
-
Jiménez Torres, Daniel Santiago
Toro Mendoza, Diana Carolina
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad ECCI
- Repositorio:
- Repositorio Institucional ECCI
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ecci.edu.co:001/3165
- Acceso en línea:
- https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/3165
- Palabra clave:
- Rotación laboral
Retención de personal
Factores psicosociales
Compromiso organizacional
Job rotation
Staff retention
Psychosocial factors
Organizational commitment
- Rights
- openAccess
- License
- Derechos Reservados - Universidad ECCI, 2019
| Summary: | En esta investigación se analizaron los diferentes factores que podrían influir en la rotación de las personas que trabajan en el área operativa de la empresa Casalimpia, en especial de los centros comerciales de Centro Mayor, Ciudad Tunal, y el centro de trabajo de Ocensa. En donde se evidenciaron que los factores psicosociales no están involucrados en el área de seguridad y salud en el trabajo de la organización, por tanto, su control y seguimiento no permiten que se traten temas relacionados a la rotación del personal. Para esto se realizaron recomendaciones orientadas a la búsqueda de estrategias para la retención del personal que contribuyan a la diminución de la rotación del personal. |
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