Propuesta de intervención para disminuir la rotación en colaboradores operativos de la empresa Casalimpia S.A.

En esta investigación se analizaron los diferentes factores que podrían influir en la rotación de las personas que trabajan en el área operativa de la empresa Casalimpia, en especial de los centros comerciales de Centro Mayor, Ciudad Tunal, y el centro de trabajo de Ocensa. En donde se evidenciaron...

Full description

Autores:
Jiménez Torres, Daniel Santiago
Toro Mendoza, Diana Carolina
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad ECCI
Repositorio:
Repositorio Institucional ECCI
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.ecci.edu.co:001/3165
Acceso en línea:
https://repositorio.ecci.edu.co/handle/001/3165
Palabra clave:
Rotación laboral
Retención de personal
Factores psicosociales
Compromiso organizacional
Job rotation
Staff retention
Psychosocial factors
Organizational commitment
Rights
openAccess
License
Derechos Reservados - Universidad ECCI, 2019