Salario emocional y su importancia en la calidad de vida y el bienestar de los colaboradores a partir de una revisión sistemática de literatura
El salario emocional (SE) que se implementa principalmente en las organizaciones y conlleva a beneficios tales como reconocimiento laboral y personal , Incentivar a las personas, Compromiso Mutuo, Planificación del trabajo (Gomez,2011) por ende uno de sus principales objetivos es mejorar la calidad...
- Autores:
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Pereira Herreño, Geraldine
Rodríguez Linares, Yanny Liliana
Tello Heredia, Valentina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/48038
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/48038
- Palabra clave:
- Salario Emocional
Calidad de Vida Laboral
Bienestar
Satisfacción Laboral
Cultura Organizacional
TG 2022 PSI 48038
Emotional Salary
Quality of Work Life
Well-being
Job Satisfaction
Organizational Culture
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución – Sin Derivar