Violación de los derechos fundamentales de la mujer trabajadora empleada por contrato laboral, por la notificación del embarazo al empleador para la activación del fuero de maternidad
La legislación, la Constitución Política de Colombia, la Corte Constitucional y la Jurisprudencia establecen garantías especiales para la mujer trabajadora en embarazo, sin embargo la Corte Constitucional a través de las sentencia SU075 de 2018, marca una obligación para la mujer trabajadora a la no...
- Autores:
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Herrera Fllorez, Karime Alexandra
Guzmán García, Gloria Elena
Castro León, Carlos Andres
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- OIT
Derechos Fundamentales
Derecho Laboral
Mujer Trabajadora
Jurisprudencia
Requisito de Notificación
Embarazo
Empleador
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Maternity Jurisdiction
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Notification Requirement
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La legislación, la Constitución Política de Colombia, la Corte Constitucional y la Jurisprudencia establecen garantías especiales para la mujer trabajadora en embarazo, sin embargo la Corte Constitucional a través de las sentencia SU075 de 2018, marca una obligación para la mujer trabajadora a la notificación para la activación del fuero de maternidad, razón por la cual, esta investigación en el transcurso de su avance tiene el interés de demostrar que la obligatoriedad de la notificación vulnera parcialmente el artículo 53, y la afectación o amenaza el cumplimiento de los artículos 43 y 94 de la Constitución Política de Colombia. Por otra parte, se identificaron algunos Derechos Fundamentales que pueden ser violentados al momento de establecer la Corte Constitucional de Colombia la notificación como requisito para activación del fuero de maternidad y la despenalización del aborto en la Sentencia C055-22, no por despenalizarla, sino por el encuentro de tiempo, modo y lugar en el que se puede ver inmersa la mujer al momento de tener que tomar la decisión de continuar o interrumpir el embarazo y la presión que representa el hecho de tener que notificar para activar el Fuero de Maternidad; la violación de algunos derechos como el libre desarrollo de la personalidad, derecho al trabajo, derecho a la dignidad humana, derecho a la intimidad, libertad de conciencia, derecho laboral, entre otros. |
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Por otra parte, se identificaron algunos Derechos Fundamentales que pueden ser violentados al momento de establecer la Corte Constitucional de Colombia la notificación como requisito para activación del fuero de maternidad y la despenalización del aborto en la Sentencia C055-22, no por despenalizarla, sino por el encuentro de tiempo, modo y lugar en el que se puede ver inmersa la mujer al momento de tener que tomar la decisión de continuar o interrumpir el embarazo y la presión que representa el hecho de tener que notificar para activar el Fuero de Maternidad; la violación de algunos derechos como el libre desarrollo de la personalidad, derecho al trabajo, derecho a la dignidad humana, derecho a la intimidad, libertad de conciencia, derecho laboral, entre otros.The legislation, the Political Constitution of Colombia, the Constitutional Court and the Jurisprudence establish special guarantees for pregnant working women, however the Constitutional Court through ruling SU075 of 2018, marks an obligation for working women to notify the activation of the maternity jurisdiction, which is why this investigation, in the course of its progress, has the interest of demonstrating that the mandatory notification partially violates article 53, and affects or threatens compliance with articles 43 and 94 of the Political Constitution of Colombia. On the other hand, some Fundamental Rights were identified that could be violated when the Constitutional Court of Colombia established the notification as a requirement for the activation of the maternity jurisdiction and the decriminalization of abortion in Sentence C055-22, not for decriminalizing it, but for the encounter of time, manner and place in which the woman can be immersed at the moment of having to make the decision to continue or terminate the pregnancy and the pressure represented by the fact of having to notify to activate the Maternity Jurisdiction; the violation of some rights such as the free development of personality, right to work, right to human dignity, right to privacy, freedom of conscience, labor law, among others.karime.herrera@campusucc.edu.cogloriae.guzman@campusucc.edu.cocarlosa.castro@campusucc.edu.co44Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Derecho, Derecho, IbaguéDerechoIbaguéOITDerechos FundamentalesDerecho LaboralMujer TrabajadoraJurisprudenciaRequisito de NotificaciónEmbarazoEmpleadorTG 2023 DER 49135Maternity JurisdictionFundamental RightsOITLabor LawWorking WomanJurisprudenceNotification RequirementPregnancyEmployerViolación de los derechos fundamentales de la mujer trabajadora empleada por contrato laboral, por la notificación del embarazo al empleador para la activación del fuero de maternidadTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Adriana Martínez Vidal, E. 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