Violación de los derechos fundamentales de la mujer trabajadora empleada por contrato laboral, por la notificación del embarazo al empleador para la activación del fuero de maternidad.
La legislación, la Constitución Política de Colombia, la Corte Constitucional y la Jurisprudencia establecen garantías especiales para la mujer trabajadora en embarazo, sin embargo la Corte Constitucional a través de las sentencia SU075 de 2018, marca una obligación para la mujer trabajadora a la no...
- Autores:
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Herrera Fllorez, Karime Alexandra
Guzmán García, Gloria Elena
Castro León, Carlos Andres
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/49135
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/49135
- Palabra clave:
- OIT
Derechos Fundamentales
Derecho Laboral
Mujer Trabajadora
Jurisprudencia
Requisito de Notificación
Embarazo
Empleador
TG 2023 DER 49135
Maternity Jurisdiction
Fundamental Rights
OIT
Labor Law
Working Woman
Jurisprudence
Notification Requirement
Pregnancy
Employer
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución – Sin Derivar