Violación de los derechos fundamentales de la mujer trabajadora empleada por contrato laboral, por la notificación del embarazo al empleador para la activación del fuero de maternidad
La legislación, la Constitución Política de Colombia, la Corte Constitucional y la Jurisprudencia establecen garantías especiales para la mujer trabajadora en embarazo, sin embargo la Corte Constitucional a través de las sentencia SU075 de 2018, marca una obligación para la mujer trabajadora a la no...
- Autores:
-
Herrera Fllorez, Karime Alexandra
Guzmán García, Gloria Elena
Castro León, Carlos Andres
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/49135
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/49135
- Palabra clave:
- OIT
Derechos Fundamentales
Derecho Laboral
Mujer Trabajadora
Jurisprudencia
Requisito de Notificación
Embarazo
Empleador
TG 2023 DER 49135
Maternity Jurisdiction
Fundamental Rights
OIT
Labor Law
Working Woman
Jurisprudence
Notification Requirement
Pregnancy
Employer
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución – Sin Derivar
| Summary: | La legislación, la Constitución Política de Colombia, la Corte Constitucional y la Jurisprudencia establecen garantías especiales para la mujer trabajadora en embarazo, sin embargo la Corte Constitucional a través de las sentencia SU075 de 2018, marca una obligación para la mujer trabajadora a la notificación para la activación del fuero de maternidad, razón por la cual, esta investigación en el transcurso de su avance tiene el interés de demostrar que la obligatoriedad de la notificación vulnera parcialmente el artículo 53, y la afectación o amenaza el cumplimiento de los artículos 43 y 94 de la Constitución Política de Colombia. Por otra parte, se identificaron algunos Derechos Fundamentales que pueden ser violentados al momento de establecer la Corte Constitucional de Colombia la notificación como requisito para activación del fuero de maternidad y la despenalización del aborto en la Sentencia C055-22, no por despenalizarla, sino por el encuentro de tiempo, modo y lugar en el que se puede ver inmersa la mujer al momento de tener que tomar la decisión de continuar o interrumpir el embarazo y la presión que representa el hecho de tener que notificar para activar el Fuero de Maternidad; la violación de algunos derechos como el libre desarrollo de la personalidad, derecho al trabajo, derecho a la dignidad humana, derecho a la intimidad, libertad de conciencia, derecho laboral, entre otros. |
|---|