Modelo de gestión por competencias de talento humano para los cargos de administrador y asesor en ventas en la empresa galería quirama de la ciudad de Medellín.

Con el fin de dotar a la empresa Galería Quirama de un modelo de gestión por competencias que permita direccionar el talento humano desde la selección y capacitación, se propuso en este trabajo el diseño de un modelo de gestión por competencias para los cargos de administrador y asesor de ventas para dicha empresa. El diseño de este modelo está conformado por el desarrollo de: Un Plan de Acción Táctico. Un Mapa de Procesos. Fichas Profisiográficas. Fichas de Competencias. Un Plan Individual de Desarrollo y Desempeño. La Evaluación de 360 Grados. Estos elementos deben cumplir con los requerimientos de la empresa Galería Quirama a fin de que direccionen el proceso de administración del capital humano de la organización.

• Autores: Angel Betancur, Ruben Dario; Atehortúa Flórez, José Luis; Barrera Fuentes, Flor Deysee; Montero Hincapié, Alexander
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2012
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/3669
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/3669
• Palabra clave: Modelo de gestión por competencias; Galería quirama; Asesores de venta; Administradores; Talento humano
• Rights: closedAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_14cb