Importancia del proceso de selección de personal
El proceso de selección de personal se reconoce como el más importante de una organización, no obstante, en algunos lugares no se le brinda la importancia requerida y se cometen fallas por lograr cubrir una vacante, no se le brinda la respectiva dedicación para que sea eficaz y se evidencie en que e...
- Autores:
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Rico Amado, Cindy Yurani
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/52781
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/52781
- Palabra clave:
- Selección de personal
Psicología Organizacional
Micro empresas
TG 2023 PSI 52781
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Organizational psychology
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El proceso de selección de personal se reconoce como el más importante de una organización, no obstante, en algunos lugares no se le brinda la importancia requerida y se cometen fallas por lograr cubrir una vacante, no se le brinda la respectiva dedicación para que sea eficaz y se evidencie en que el candidato cuente con los requisitos, actitudes y cualidades que la empresa busca. En este análisis se puede evidenciar la importancia de realizar un proceso de selección acorde a las necesidades de la organización y del candidato, ya que en este escrito se evidencia que es importante tener claro el proceso que se va a llevar para llegar a la contratación y cierre de la vacante solicitada por la organización. |
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Universidad autónoma de nuevo león Facultad de psicología UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE PSICOLOGÍA TESIS DESCRIPCIÓN DEL PERFIL SOCIOECONÓMICO Y PSICOMÉTRICO DE CANDIDATOS QUE PUEDEN LLEGAR A OCASIONAR ROTACIÓN EN. (s/f). Uanl.mx. Recuperado el 16 de agosto de 2023, de http://eprints.uanl.mx/17782/1/1080252112.pdf Gestiopolis. Saldarriaga, A. M. C. (2005, noviembre 22). Técnicas de reclutamiento y selección de personal. gestiopolis; gestiopolis.com. https://www.gestiopolis.com/tecnicas-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal/3. Chiavenato, I. Administración de personal quinta edición https://santisteban.files.wordpress.com/2011/02/seleccion-de-personal.pdf) Los procesos de reclutamiento y selección de personal en la era moderna y digital FEBRERO 2023). Galileo.edu. Recuperado el 16 de agosto de 2023, de http://biblioteca.galileo.edu/tesario/bitstream/123456789/1375/1/IDE18010603%20CARMEN%20MAR%c3%8dA%20RAM%c3%8dREZ%20FUENTES.pdf SELECCIÓN DE PERSONAL: RELEVANCIA DE LAS ENTREVISTAS VS. LAS PRUEBAS PSICOLOGICAS. Vista de Selección de personal: Relevancia de las entrevistas vs. las pruebas psicológicas. (s/f). Revistapublicando.org. Recuperado el 16 de agosto de 2023, de https://revistapublicando.org/revista/index.php/crv/article/view/2324/2533. Procedimiento para el reclutamiento, selección e inducción de personal: Perspectivas y tendencias. Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo. (s/f). Vista de Procedimiento para el reclutamiento, selección e inducción del personal: perspectivas y tendencias. Edu.mx. Recuperado el 16 de agosto de 2023, de https://repository.uaeh.edu.mx/revistas/index.php/sahagun/article/view/9820/9802 Sabemos cómo impacta la selección y contratación de un talento humano para la organización? Vista de Sabemos cómo impacta la selección y contratación de un talento humano para la organización? (s/f). Edu.pe. Recuperado el 16 de agosto de 2023, de https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/21822/17413, Reclutamiento y selección de personal virtual por competencias. Vista de Reclutamiento y selección virtual por competencias. (s/f). Edu.pe. Recuperado el 16 de agosto de 2023, de https://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/21827/17419. Tendencias Actuales en la Búsqueda y Selección de Personal en el Ámbito Empresarial Información suministrada en: el Ámbito Empresarial, T. A. en la B. y. S. de P. en. (s/f). FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y SOCIALES. Comillas.edu. Recuperado el 16 de agosto de 2023, de https://repositorio.comillas.edu/xmlui/bitstream/handle/11531/61311/TFG%20-%20Arroyo%20Mesa%2c%20Lucia.pdf?sequence=1&isAllowed= La importancia del proceso de selección de personal en el desarrollo de las políticas de gestión del talento humano en las PYMES colombianas. Vista de La importancia del proceso de selección de personal en el desarrollo de las políticas de gestión del talento humano en las PYMES colombianas. (s/f). Conocimientoglobal.org. Recuperado el 16 de agosto de 2023, de http://conocimientoglobal.org/revista/index.php/cglobal/article/view/129/71 |
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En este análisis se puede evidenciar la importancia de realizar un proceso de selección acorde a las necesidades de la organización y del candidato, ya que en este escrito se evidencia que es importante tener claro el proceso que se va a llevar para llegar a la contratación y cierre de la vacante solicitada por la organización.The personnel selection process could be indicated as the most important of an organization, unfortunately in some places the required importance is not given to this process and it is there where mistakes are made to fill a vacancy, but the respective dedication so that this process is effective and this is evidenced by the fact that the candidate who fills the vacancy has the requirements, attitudes and qualities that the company seeks. In this analysis we can demonstrate the importance of carrying out a selection process according to the needs of the organization and also those of the candidate. Since throughout the investigation it is possible to show that it is important for both parties to be clear about the process that is going to be carried out in order to reach the most important part, which would be the hiring and closing of the vacancy requested by the organization.cindy.ricoa@campusucc.edu.co18 p.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales y Humanas, Psicología, Bogotá.PsicologíaBogotáSelección de personalPsicología OrganizacionalMicro empresasTG 2023 PSI 52781Staff pickOrganizational psychologyMicro companiesImportancia del proceso de selección de personalTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribución – No comercial – Sin Derivarinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad autónoma de nuevo león Facultad de psicología UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE PSICOLOGÍA TESIS DESCRIPCIÓN DEL PERFIL SOCIOECONÓMICO Y PSICOMÉTRICO DE CANDIDATOS QUE PUEDEN LLEGAR A OCASIONAR ROTACIÓN EN. 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Recuperado el 16 de agosto de 2023, de http://conocimientoglobal.org/revista/index.php/cglobal/article/view/129/71PublicationORIGINAL2023_seleccion_personal-LicenciaUso2023_seleccion_personal-LicenciaUsoLicencia de usoapplication/pdf191565https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/e8c02e35-a750-48ef-a825-329d9a7bbd9c/downloadd2a1162020f1495626ab13309a731b0dMD512023_seleccion_personal-Aval2023_seleccion_personal-AvalAvalapplication/pdf150537https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/ce8158b8-0453-4d0c-92dc-00fb106603e1/download21e06588b703119cb4123790784b2564MD522023_seleccion_personal2023_seleccion_personalTrabajo de gradoapplication/pdf150932https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/69f72b6d-de1e-4fb7-b773-fe81b4faeba9/download42ef1e268f63913368660f6b556a6bbdMD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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