Importancia del proceso de selección de personal

El proceso de selección de personal se reconoce como el más importante de una organización, no obstante, en algunos lugares no se le brinda la importancia requerida y se cometen fallas por lograr cubrir una vacante, no se le brinda la respectiva dedicación para que sea eficaz y se evidencie en que el candidato cuente con los requisitos, actitudes y cualidades que la empresa busca. En este análisis se puede evidenciar la importancia de realizar un proceso de selección acorde a las necesidades de la organización y del candidato, ya que en este escrito se evidencia que es importante tener claro el proceso que se va a llevar para llegar a la contratación y cierre de la vacante solicitada por la organización.

• Autores: Rico Amado, Cindy Yurani
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/52781
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/52781
• Palabra clave: Selección de personal; Psicología Organizacional; Micro empresas; TG 2023 PSI 52781; Staff pick; Organizational psychology; Micro companies
• Rights: openAccess
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