Revisión literaria sobre el impacto del modelo de gestión por competencias en las organizaciones

A través de los años, en las Organizaciones han surgido algunas propuestas importantes que las han llevado a realizar una reestructuración en aspectos como su visión, misión, objetivos, procesos, e inclusive su estructura, involucrando el área de Gestión Humana en estos nuevos retos, como partícipe de ellos y generadora de los mismos. Con la mirada puesta más allá de esos cambios, se busca identificar cómo a partir del modelo de gestión por competencias las organizaciones empezaron a rediseñar sus cargos, su manera de contratar y seleccionar el personal, la forma de gestionar el desempeño y mejorar su proceso de capacitación y desarrollo, los cuales han sido modificados en pro tanto de la organización como de las personas que hacen parte de esta. Es por esto que surge la necesidad de conocer cuál ha sido la incidencia del modelo de Gestión por Competencias en las organizaciones, por lo cual se hizo un recorrido histórico sobre dicho concepto.

• Autores: Aguirre Galvis, Elvia María; Olmos León, Diana Catalina
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2017
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/11436
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/11436
• Palabra clave: Competencia (Psicología); Recursos humanos; PsicologÍa organizacional; Selección de personal; TG 2017 PSI 11436
• Rights: openAccess
• License: Atribución