Incentivos y estímulos; fórmula para el desempeño laboral: análisis de los incentivos y estímulos no pecuniarios para los funcionarios públicos de la alcaldía municipal de Arauca

Las funciones que se llevan a cabo desde el área de Talento Humano en las entidades públicas, están dirigidas a implementar estrategias que generen ambientes proactivos para el desempeño laboral. El objetivo del presente trabajo de grado es la construcción del Plan de Incentivos y Estímulos No Pecuniarios en la Alcaldía municipal de Arauca, como estrategia para incidir en el desempeño laboral de los servidores públicos, a través de una metodología cualitativa y un método descriptivo, se elaboró el documento oficial de Incentivos y Estímulos No Pecuniarios con cada una de las actividades de gestión, obteniendo como principal hallazgo el gran interés de la entidad frente al tema de incentivos, y por la opinión de los servidores públicos sobre los estímulos no pecuniarios que consideran más importantes para el servicio laboral.

• Autores: Ramírez Niño, Luis Humberto; Dávila Arias, Yineth
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/13239
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/13239
• Palabra clave: Incentivos; Estímulos; Desempeño Laboral; Servidores públicos; Bienestar; No Pecuniario; Incentives; Stimuli; Labor performance; Public servants; Welfare; Non-Pecuniary
• Rights: openAccess
• License: Atribución – Sin Derivar