¿Qué impacto tiene la motivación en el desempeño laboral? Motivación organizacional

Este estudio, pretende realizar una cuidadosa revisión teórica, acerca de la motivación en las organizaciones, analizando como la implementación de un sistema de incentivos adecuado según las necesidades de los empleados, puede impactar de manera positiva en su rendimiento y en los resultados que el...

Full description

Autores:
Arango Troche, Jessica Irina
Linares Martín, Gloria Esperanza
Sandoval Montañez, Diana Patricia
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2012
Institución:
Universidad Cooperativa de Colombia
Repositorio:
Repositorio UCC
Idioma:
OAI Identifier:
oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/11553
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.12494/11553
Palabra clave:
Motivación organizacional
Incentivos
Empleados
Nivel empresarial
Empresa
Indicadores de desempeño
Objetivo organizacional
TG 2012 PSI 11553
Organizational motivation
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description Este estudio, pretende realizar una cuidadosa revisión teórica, acerca de la motivación en las organizaciones, analizando como la implementación de un sistema de incentivos adecuado según las necesidades de los empleados, puede impactar de manera positiva en su rendimiento y en los resultados que ellos emitan en sus labores diarias, beneficiando así el alcance de los objetivos a nivel empresarial. La revisión realizada, arrojó 100 documentos (RAE) en los cuales se evidencian diferentes puntos de vista de autores que resaltan la importancia de la motivación organizacional, y como aplicar este tipo de procesos dentro de las empresas, teniendo en cuenta no solo los indicadores que deben entregar los empleados, sino también las necesidades que cada uno de ellos presentan (familiares, personales, profesionales), para lograr incrementar su sentido de pertenencia, la identificación con los objetivos que persigue la organización y como resultado, el incremento en su rendimiento.
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La revisión realizada, arrojó 100 documentos (RAE) en los cuales se evidencian diferentes puntos de vista de autores que resaltan la importancia de la motivación organizacional, y como aplicar este tipo de procesos dentro de las empresas, teniendo en cuenta no solo los indicadores que deben entregar los empleados, sino también las necesidades que cada uno de ellos presentan (familiares, personales, profesionales), para lograr incrementar su sentido de pertenencia, la identificación con los objetivos que persigue la organización y como resultado, el incremento en su rendimiento.This study intends to make a careful theoretical review about the motivation in the organizations, analyzing how the implementation of an adequate incentive system according to the needs of the employees, can have a positive impact on their performance and on the results they emit in their daily tasks, thus benefiting the scope of the objectives at the business level. The review carried out yielded 100 documents (RAE) in which different points of view of authors highlight the importance of organizational motivation, and how to apply this type of processes within companies, taking into account not only the indicators that they must deliver the employees, but also the needs that each one of them presents (family, personal, professional), in order to increase their sense of belonging, identification with the objectives pursued by the organization and as a result, the increase in their performance.1. Descripción del proyecto. -- 2. Planteamiento del Problema. -- 3. Objetivo General. -- 4. Objetivos Específicos. -- 5. Justificación. -- 6. Método. -- 7. Marco teórico. -- 8. Historia de la psicología. -- 9. Desempeño laboral. -- 10. Antecedentes de la motivación. -- 11. Resultados. -- 12. Conclusiones. -- 13. Discusión. -- 14. Aportes. -- 15. Anexos. -- 16. Tabla general. -- 17. Tabla de Referenciación de los RAE. -- 18. RAEUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáMotivación organizacionalIncentivosEmpleadosNivel empresarialEmpresaIndicadores de desempeñoObjetivo organizacionalTG 2012 PSI 11553Organizational motivationIncentivesEmployeesBusiness levelCompanyIndicators of performanceOrganizational objective¿Qué impacto tiene la motivación en el desempeño laboral? Motivación organizacionalTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Aburdente P., Naisbitty J. (1985) Re- inventar la empresa como transformar su trabajo y su empresa para la nueva sociedad de la información. Primera edición. Editorial Folio SA.Achua C., Lussier R. (2002) Liderazgo Teoría, aplicación, Desarrollo de habilidades. Primera edición. Editorial Thompson Learning.Alcalá A. (2011). Un timón en la tormenta: como implementar con sencillez la gestión de los recursos humanos en la empresa. Ediciones Díaz de Santos S.A., Madrid.Aldana L., Bernal C., Álvarez M. (2010) Administración por calidad. Primera edición, Editorial Alfaomega.Álvarez D., De la Torre J. (2002). ¿Empresas Des-almadas?. Editorial DykinsonAngulo B.,Siliceo A., Siliceo F. (2001). Liderazgo: el don del servicio. Editorial McGraw – Hill, MéxicoAponte J. (1993) Administracion de personal. Primera edición. Editorial Kimpres Ltda.Bely K. (1989), Cómo gerenciar el servicio al cliente. Editorial Legis Editores S.A., ColombiaBilbao E. (1999) Harvard Business Review.Liderazgo. Primera edición. Editorial Deusto SA.Burbano J. (1995) Presupuestos enfoque de gestión, planeación y control de recursos. Tercera edición. Editorial Mc Graw Hill.Burnett J. (1996) Promoción conceptos y estrategias. Primera edición. Editorial McGraw – Hill.Caldas M., Carrión R. Heras A. (2009). Empresa e iniciativa emprendedora. 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