Contrato psicológico una alternativa en la organización
El Contrato Psicológico es un tipo de contratación que se utiliza dentro de una organización para la vinculación de un nuevo empleado a la misma, en el cual deben participar las dos partes en este caso empleado - empleador, en la construcción del mismo, ya que este debe ser un acuerdo reciproco entr...
- Autores:
-
Vargas, Bibiana Catherine
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2011
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/15286
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/15286
- Palabra clave:
- Contrato psicológico
Organización
Empleado - empleador
Acuerdo no escrito
TG 2011 PSI 15286
Psychological contract
Organization
Employee employer
Unwritten agreement
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El Contrato Psicológico es un tipo de contratación que se utiliza dentro de una organización para la vinculación de un nuevo empleado a la misma, en el cual deben participar las dos partes en este caso empleado - empleador, en la construcción del mismo, ya que este debe ser un acuerdo reciproco entre las partes, que las lleve a lograr un acuerdo en el que se pueda definir y concluir; metas, objetivos, estrategias, actividades a desempeñar dentro de la misma, condiciones y promesas. Rousseau (1989). Este tipo de contrato hace las percepciones y obligaciones recíprocas, que tienen dominio en la correlación a corto y largo plazo entre la organización y los empleados. Estas percepciones pueden ser el resultado de sus anteriores lugares de trabajo y asimismo depende de cómo haya sido su anterior contrato laboral, lo que se pretende lograr es que las partes expresen sus expectativas para hacer del Contrato Psicológico, el comienzo de una nueva relación entre ambas. La entrevista psicológica tiene un papel muy importante dentro de la organización ya que por medio de esta, los entrevistados comienzan a arrojar información de gran importancia, para así mismo tener una percepción como organización de los empleados al momento de la vinculación. |
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Buitrago, AndersonVargas, Bibiana Catherine2019-11-27T13:16:43Z2019-11-27T13:16:43Z2011https://hdl.handle.net/20.500.12494/15286Vargas, B. C. (2011). Contrato psicológico una alternativa en la organización (Tesis de pregrado). Recuperado de:El Contrato Psicológico es un tipo de contratación que se utiliza dentro de una organización para la vinculación de un nuevo empleado a la misma, en el cual deben participar las dos partes en este caso empleado - empleador, en la construcción del mismo, ya que este debe ser un acuerdo reciproco entre las partes, que las lleve a lograr un acuerdo en el que se pueda definir y concluir; metas, objetivos, estrategias, actividades a desempeñar dentro de la misma, condiciones y promesas. Rousseau (1989). Este tipo de contrato hace las percepciones y obligaciones recíprocas, que tienen dominio en la correlación a corto y largo plazo entre la organización y los empleados. Estas percepciones pueden ser el resultado de sus anteriores lugares de trabajo y asimismo depende de cómo haya sido su anterior contrato laboral, lo que se pretende lograr es que las partes expresen sus expectativas para hacer del Contrato Psicológico, el comienzo de una nueva relación entre ambas. La entrevista psicológica tiene un papel muy importante dentro de la organización ya que por medio de esta, los entrevistados comienzan a arrojar información de gran importancia, para así mismo tener una percepción como organización de los empleados al momento de la vinculación.The Psychological Contract is a type of contract that is used within an organization to link a new employee to it, in which the two parties must participate in this case employee - employer, in the construction of the same, since this it must be a reciprocal agreement between the parties, which leads them to reach an agreement in which it can be defined and concluded; goals, objectives, strategies, activities to perform within it, conditions and promises. Rousseau (1989). This type of contract makes perceptions and reciprocal obligations, which have dominance in the short and long-term correlation between the organization and the employees. These perceptions can be the result of their previous workplaces and it also depends on how their previous employment contract has been, what is intended to be that the parties express their expectations to make the Psychological Contract, the beginning of a new relationship between the two . The psychological interview has a very important role within the organization since through this, the interviewees begin to throw information of great importance, in order to have a perception as an organization of the employees at the time of linking.1. Resumen Analítico. -- 2. Formación y desarrollo del Contrato Psicológico. -- 3. Diferentes Conceptos de Autores que definen Contrato PsicológicoUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáContrato psicológicoOrganizaciónEmpleado - empleadorAcuerdo no escritoTG 2011 PSI 15286Psychological contractOrganizationEmployee employerUnwritten agreementContrato psicológico una alternativa en la organizaciónTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2PublicationTEXT2011_contrato_psicologico_alternativa.pdf.txt2011_contrato_psicologico_alternativa.pdf.txtExtracted 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