Assessment Center una herramienta de la psicología organizacional para seleccionar personal
El Assessment center como herramienta de la Psicología Organizacional para la selección de personal, es el titulo elegido para esta tesis después de evidenciar en diferentes sitios de práctica del área organizacional, que la aplicación de pruebas psicométricas tradicionales y la entrevista de trabaj...
- Autores:
-
Blanco Rodríguez, Diana Carolina
Orjuela Moreno, Mar Yury
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/11659
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/11659
- Palabra clave:
- Assessment center
Metodología
Psicología Organizacional
Herramienta
Selección de personal
TG 2012 PSI 11659
Assessment center
Methodology
Organizational psychology
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Staff pick
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El Assessment center como herramienta de la Psicología Organizacional para la selección de personal, es el titulo elegido para esta tesis después de evidenciar en diferentes sitios de práctica del área organizacional, que la aplicación de pruebas psicométricas tradicionales y la entrevista de trabajo, ya no son herramientas suficientes al momento de seleccionar personal, exigiendo cada vez más a los profesionales la actualización en nuevas técnicas, capaces de predecir el desempeño de las personas dentro de la organización. (Pallares. 2007). La presente investigación tiene como objetivo conocer teóricamente la aplicación de la técnica del Assessment una herramienta de evaluación del comportamiento, basada en múltiples técnicas, que tiene como objetivo predecir el futuro desempeño de una persona en un cargo determinado, esta herramienta tuvo sus orígenes en Alemania y fue utilizada para la selección de oficiales del servicio secreto durante la segunda guerra mundial. Mediante la descripción de la metodología y determinación del proceso que se debe seguir para su correcta aplicación, se pretende dar a conocer su importancia dentro de las organizaciones como una herramienta de los profesionales en psicología para la selección de personal. Para conocer la técnica del Assessment center se realizo una revisión bibliográfica para dar cuenta de todo lo que han dicho o hecho diferentes autores sobre el tema, el propósito es describir todos los componentes de la técnica, y los pasos que se deben seguir para que sea aplicado correctamente, ventajas y desventajas de la misma y sus antecedentes históricos. |
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Acosta, B., Aray, Y. & López, M (2010). Análisis del uso de la técnica del Assessment Center para el proceso de selección de personal en las organizaciones actuales. Tesis para el Título de Licenciado en Gerencia de Recursos Humanos, Universidad de Oriente. Alles, Martha Alicia (2000). Dirección estratégica de Recursos Humanos, gestión por competencias. Buenos Aires, Argentina: Granica S.A. Alles Martha Alicia (2004). Desempeño por competencias. Buenos Aires, Argentina: Granica S.A. Alles Martha Alicia (2004). Diccionario por competencias la trilogía tomo II.Buenos Aires, Argentina: Granica S.A. Alles Martha, Capital Humano. (2010). Breve historia de Assessment center. Revista técnica virtual. Buenos Aires, Argentina. Alvajari Verónica y Mames Sergio (2005). La evaluación psicológica en selección de personal, perfiles más frecuentes y técnicas más utilizadas. Buenos Aires, Argentina: Planeta S.A. Anthia, T (2003). El Assessment Center. Una profundización para su conocimiento. 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La presente investigación tiene como objetivo conocer teóricamente la aplicación de la técnica del Assessment una herramienta de evaluación del comportamiento, basada en múltiples técnicas, que tiene como objetivo predecir el futuro desempeño de una persona en un cargo determinado, esta herramienta tuvo sus orígenes en Alemania y fue utilizada para la selección de oficiales del servicio secreto durante la segunda guerra mundial. Mediante la descripción de la metodología y determinación del proceso que se debe seguir para su correcta aplicación, se pretende dar a conocer su importancia dentro de las organizaciones como una herramienta de los profesionales en psicología para la selección de personal. Para conocer la técnica del Assessment center se realizo una revisión bibliográfica para dar cuenta de todo lo que han dicho o hecho diferentes autores sobre el tema, el propósito es describir todos los componentes de la técnica, y los pasos que se deben seguir para que sea aplicado correctamente, ventajas y desventajas de la misma y sus antecedentes históricos.The Assessment center as a tool of the Organizational Psychology for the selection of personnel, is the title chosen for this thesis after evidencing in different practice sites of the organizational area, that the application of traditional psychometric tests and the job interview, are no longer sufficient tools when selecting personnel, increasingly demanding professionals to update new techniques, capable of predicting the performance of people within the organization. (Pallares, 2007). The objective of this research is to know theoretically the application of the Assessment technique, a tool for assessing behavior, based on multiple techniques, which aims to predict the future performance of a person in a given position, this tool had its origins in Germany and was used for the selection of secret service officers during the Second World War. Through the description of the methodology and determination of the process that should be followed for its correct application, it is intended to make known its importance within organizations as a tool of psychology professionals for the selection of personnel. To know the technique of the Assessment Center, a bibliographic review was carried out to account for everything that different authors have said or done on the subject, the purpose is to describe all the components of the technique, and the steps that must be followed to make it applied correctly, advantages and disadvantages of it and its historical background.1. Resumen. -- 2. Abstract. -- 3. Descripción del proyecto. -- 4. Método. -- 5. Procedimiento. -- 6. Marco Teórico. -- 7. Resultados. -- 8. Discusión de resultados. -- 9. Recomendaciones. -- 10. Conclusiones. -- 11. Referencias. -- 12. Anexos. -- 13. Tabla. -- 14. Resúmenes analíticosUniversidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Sociales, Psicología, BogotáPsicologíaBogotáAssessment centerMetodologíaPsicología OrganizacionalHerramientaSelección de personalTG 2012 PSI 11659Assessment centerMethodologyOrganizational psychologyToolStaff pickAssessment Center una herramienta de la psicología organizacional para seleccionar personalTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Acosta, B., Aray, Y. & López, M (2010). Análisis del uso de la técnica del Assessment Center para el proceso de selección de personal en las organizaciones actuales. Tesis para el Título de Licenciado en Gerencia de Recursos Humanos, Universidad de Oriente.Alles, Martha Alicia (2000). Dirección estratégica de Recursos Humanos, gestión por competencias. Buenos Aires, Argentina: Granica S.A.Alles Martha Alicia (2004). Desempeño por competencias. Buenos Aires, Argentina: Granica S.A.Alles Martha Alicia (2004). Diccionario por competencias la trilogía tomo II.Buenos Aires, Argentina: Granica S.A.Alles Martha, Capital Humano. (2010). Breve historia de Assessment center. Revista técnica virtual. Buenos Aires, Argentina.Alvajari Verónica y Mames Sergio (2005). La evaluación psicológica en selección de personal, perfiles más frecuentes y técnicas más utilizadas. Buenos Aires, Argentina: Planeta S.A.Anthia, T (2003). El Assessment Center. Una profundización para su conocimiento. Trabajo de diplomado Facultad de Psicología, Universidad de la Habana CubaArias F (2006). El proyectode investigación, introducción ala metodología científica, quinta edición. Caracas: Episteme.Broadbent, N (2006). ¿Qué es, para que sirve y como se realiza un Assessment Centre?. Barcelona. Madrid: Padilla.Byham William (1993). Nuevas aplicaciones y tecnologías del Assessment Center. Revista de Psicología del trabajo y de las organizaciones Vol. 9 N° 26.Chiavenato Idalberto (2007). Administración de Recursos Humanos. México: McGraw-Hill.Colmenares Miguel (2009). Nuestra experiencia en Assessment Center. México, Boletín informativo América, Copyright Tatum Global.Corbatta Gisella (2007). ¿Qué es un Assessment Center?. Argentina, Copiryght Visón holística.Corbatta Gisella (2007). ¿Qué es un Assessment Center?. Argentina, Copiryght Visón holística.De Abreu Romina (2009). ¿Qué es un Assessment Center?. Revista Online: capacitación, N° 428, San Pablo.Dessler Gary (2001). Administración de personal. México: Pearson EducaciónDíaz Pérez Maiky (2001). La gestión de Recursos Humanos como potencial individual y su evaluación a través del Assessment Center. Revista Cubana de Psicología Vol. 18 N° 3.Díaz Pérez Maiky, y González Lugo (2003). El espíritu emprendedor: Una experiencia aplicada a la empresa. Revista cubana de Psicología Vol. 20 N° 3. Facultad de Psicología, Universidad de la Habana.Díaz Pérez Maiky (2004). La gestión del potencial humano en las organizaciones una propuesta metodológica desde la psicología. Tesis Titulo de Doctora en Ciencias Psicológicas. Facultad de Psicología. Universidad de la HabanaDíaz Pinilla Mariela (2005). Diccionario de competencias laborales. Bogotá D.C: Psicom editores.Díaz Pinilla Mariela (2006). Assessment Center paso a paso. Bogotá D.C: Psicom editores.Fernández Berrocal y Ramos Natalia (2006). Corazones Inteligentes. Universidad de Málaga: Kairos.Frank. J., Jeffrey. M (2005) Psicologia industrial: Mc Graw Hill.Frati Matías F (2010). Assessment center: como obtener información acerca de las fortalezas y debilidades de una persona. Argentina. ADN empresario http//www.adnempresario.com.ar.Fowler Alan (1994). Como planificar un Assessment center. Madrid. Revista Capital Humano N°55 p 47.Galarza Mazabel (2000). Diccionario de Recursos Humanos. Centro de Investigaciones. Lima, Perú: Litho.García Marcos (2004). Explicación del Assessment center y como se evalúa. Barcelona. Revista Psicoactiva.com.Granados Espinosa Jaime (2005). Centros de desarrollo y evaluación. México, Bogotá: Manual Moderno.Hoyos B., Consuelo (2000). Un modelo para investigación documental. Guía teórico-práctica sobre construcción de Estado del Arte con importantes reflexiones sobre la investigación. Medellín: Señal Editora.Jurado Irene (2006). Assessment Center. Tesis. Universitat Pompeu Fraba.Lara Graciela, Betancourt Diego (2010). Descripción de la Técnica Centro de Evaluación, en la Corporación CENACE. Carpeta Procesos de Selección de Personal, (Centro Nacional de Control de Energía.)Lewis Rowe Tina (2006). A preparation Guide for the Assessment centre Method. Estados Unidos: Charles C. Thomas Pub Ltda.Lima Mónica (2004). Descripción de la técnica Assessment center en una empresa manufacturera. Guatemala. Tesis. Universidad Francisco Marroquín, departamento de Psicología.Monroy Enríquez Agustín (2011). Como utilizar el Assessment Center. México. Monroy asesores S.C.Nieves Cruz Felipe (2006). El Assessment Center, otros recursos y herramientas de RR.HH. México. Facultad de Contaduría y Administración de la UniversidadNacionalAutónomadeMéxico. http//www.gestiopolis.com/canales7/rrhh/tecnica-de-evalluacion-de-puestos- assessment-center.Olleros Manuel Izard (2005). El proceso de captación y selección de personal. Barcelona: Ediciones Gestión 2000.Pallares Susana (2007). 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Selección de personal en la empresa y las AAPP: de la visión tradicional a la visión estratégica. Madrid, España. Revista papeles del Psicólogo Vol. 29, N° 001.Soria M. Víctor. (1994). Relaciones Humanas segunda edición. México D.F: Noriega Editores.Spector, P (2002). Psicología Industrial y Organizacional. México: Manual ModernoShultz, D (1997). Psicología Industrial. México: McGraw Hill.Vitalsings. (s.f). HistoriadelAssessmentcenter Http//vitalsings.cr/page_detail.php?id-page=21.Watking Michael (2008). Novedades y tendencias de esta valiosa herramienta de evaluación con aplicación en la Ciudad de México. Boletín especializado en la técnica Assessment Center MX, Vol. 2 N° 1.Zayas Agüero Pedro Manuel. Experiencias de la selección de Directivos, perspectivos en el turismo empleando una modalidad de cursos de formación en centro de evaluación (Assessment center) basado en las competencias. TURyDES Revista de investigación en turismo y desarrollo local Vol. 3. N° 8. 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México: Addison Wesley Longman.PublicationORIGINAL2012_assessment_center_herramienta.pdf2012_assessment_center_herramienta.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf741647https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/1a1b8d77-805c-4f05-b8b4-6b2a5249dad3/download7d55c94886cd87783fe26dac5c14dbb7MD512012_assessment_center_herramienta-Anexo.pdf2012_assessment_center_herramienta-Anexo.pdfAnexoapplication/pdf847067https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/f6575380-71b4-4290-8ca5-f9ad56aba0cb/downloadf0eb0cd1cf05324c4ee801ab87fd291dMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-84334https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/214842db-d6db-43a6-9850-bc1a9d096889/download3bce4f7ab09dfc588f126e1e36e98a45MD53THUMBNAIL2012_assessment_center_herramienta.pdf.jpg2012_assessment_center_herramienta.pdf.jpgGenerated 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