El despido de trabajadores que se han presentado en su lugar de trabajo bajo los efectos de bebidas alcohólicas ¿configura justa causa o una violación a los derechos del trabajador?

Dentro del marco normativo colombiano, se ha establecido en el Código Sustantivo del Trabajo –CST que dentro de las prohibiciones que tienen los trabajadores se encuentra aquella que indica que un trabajador no se puede presentar en estado de embriaguez al trabajo y como tal, el empleador es quien t...

Full description

Autores:: García Estupiñan, Daissy Yohana
Rojas Guerrero, Ximena

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2020

Institución:: Universidad Cooperativa de Colombia

Repositorio:: Repositorio UCC

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Repositorio Institucional UCC. https://repository.ucc.edu.co/handle/20.500.12494/18350https://hdl.handle.net/20.500.12494/18350Dentro del marco normativo colombiano, se ha establecido en el Código Sustantivo del Trabajo –CST que dentro de las prohibiciones que tienen los trabajadores se encuentra aquella que indica que un trabajador no se puede presentar en estado de embriaguez al trabajo y como tal, el empleador es quien tiene la potestad de despedir al trabajador; sin embargo, la Corte ha establecido recientemente que esto no constituye una causal de despido justa si no se ven afectadas las funciones propias de su desempeño laboral. Es por esto que el propósito de este estudio es determinar cuáles son los juicios de valor debe contener el reglamento interno de trabajo de una empresa del sector eléctrico, para sancionar o despedir al trabajador que se presente a laborar bajo el estado de consumo de bebidas alcohólicas.Introducción. -- 1. Descripción del proyecto. -- 1.1. Planteamiento del problema. -- 1.2. Objetivos. -- 1.2.1. Objetivo general. -- 1.2.2. Objetivos específicos. -- 1.3. Metodología propuesta. -- 2. Elementos conceptuales y doctrinales sobre el despido de trabajadores cuando se presentan en el lugar de trabajo bajo los efectos del alcohol. -- 3. Preceptos normativos frente al despido de trabajadores que se presentan en el lugar de trabajo bajo el efecto del alcohol en el sector privado. -- 3.1. Derecho de Petición a las empresas del sector eléctrico de Bucaramanga. -- 3.2. Derecho de petición al Ministerio de Trabajo. -- 4. Los juicios de valor en el reglamento interno de trabajo frente a los casos de trabajadores se presenten al lugar de trabajo bajo los efectos del alcohol. -- 5. Conclusiones. -- Referencias bibliográficas.ximena.rojasg@campusucc.edu.codaissy.garciae@campusucc.edu.co59Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Derecho, Derecho, BucaramangaDerechoBucaramangaLegislación laboralEmbriaguezAlcoholismoContrato de trabajoTG 2020 DER 18350El despido de trabajadores que se han presentado en su lugar de trabajo bajo los efectos de bebidas alcohólicas ¿configura justa causa o una violación a los derechos del trabajador?Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAtribucióninfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2El despido de trabajadores que se han presentado en su lugar de trabajo bajo los efectos de bebidas alcohólicas ¿configura justa causa o una violación a los derechos del trabajador?Anderson, P., Gual A, Colón J. (2008). Alcohol y atención primaria de la salud: informaciones clínicas básicas para la identificación y manejo de riesgos y problemas. Washington, D.C. Recuperado de http://www.who.int/substance_abuse/publications/alcohol_atencion_primaria.pdf?ua=1Constitución Política de Colombia. (1991). Constitución Política de Colombia. Recuperado de: http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Documents/Constitucion-Politica-Colombia.pdfCongreso de Colombia. (2012). Ley 1566 de 2012. Por la cual se dictan normas para garantizar la atención integral a personas que consumen sustancias psicoactivas y se crea el premio nacional “entidad comprometida con la prevención del consumo, abuso y adicción a sustancias” psicoactivas. Diario oficial No. 48.508. Bogotá, 31 de julio de 2012.Congreso de Colombia. (1993). Ley 100 de 1993. Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones. Diario oficial No. 41.148. Bogotá, 23 de diciembre de 1993.Congreso de Colombia. (2019). 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El despido de trabajadores que se han presentado en su lugar de trabajo bajo los efectos de bebidas alcohólicas ¿configura justa causa o una violación a los derechos del trabajador?

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