El despido de trabajadores que se han presentado en su lugar de trabajo bajo los efectos de bebidas alcohólicas ¿configura justa causa o una violación a los derechos del trabajador?

Dentro del marco normativo colombiano, se ha establecido en el Código Sustantivo del Trabajo –CST que dentro de las prohibiciones que tienen los trabajadores se encuentra aquella que indica que un trabajador no se puede presentar en estado de embriaguez al trabajo y como tal, el empleador es quien t...