El despido de trabajadores que se han presentado en su lugar de trabajo bajo los efectos de bebidas alcohólicas ¿configura justa causa o una violación a los derechos del trabajador?

Dentro del marco normativo colombiano, se ha establecido en el Código Sustantivo del Trabajo –CST que dentro de las prohibiciones que tienen los trabajadores se encuentra aquella que indica que un trabajador no se puede presentar en estado de embriaguez al trabajo y como tal, el empleador es quien tiene la potestad de despedir al trabajador; sin embargo, la Corte ha establecido recientemente que esto no constituye una causal de despido justa si no se ven afectadas las funciones propias de su desempeño laboral. Es por esto que el propósito de este estudio es determinar cuáles son los juicios de valor debe contener el reglamento interno de trabajo de una empresa del sector eléctrico, para sancionar o despedir al trabajador que se presente a laborar bajo el estado de consumo de bebidas alcohólicas.

• Autores: García Estupiñan, Daissy Yohana; Rojas Guerrero, Ximena
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad Cooperativa de Colombia
• Repositorio: Repositorio UCC
• OAI Identifier: oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/18350
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/20.500.12494/18350
• Palabra clave: Legislación laboral; Embriaguez; Alcoholismo; Contrato de trabajo; TG 2020 DER 18350
• Rights: openAccess
• License: Atribución