Diseño de un modelo de gestión por comptencias del talento humano para simpl s.a.s. por medio de la evaluación del desempeño a los cargos de gerente general y director marketing que lo orienten a la productividad.

El presente trabajo muestra el diseño de un modelo de gestión por competencias para la empresa SIMPL S.A.S que permite profundizar en el desarrollo y participación del capital humano, además explica la importancia de la gestión por competencias dentro de las empresas. Se realizó una investigación de...

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Autores:

Naranjo Álvarez, Isabel Cristina
Quintero Posada, Raúl Alberto
Villa Botero, Juan Camilo

Tipo de recurso:

Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:

2013

Institución:

Universidad Cooperativa de Colombia

Repositorio:

Repositorio UCC

Idioma:

OAI Identifier:

oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/3707

Acceso en línea:

https://hdl.handle.net/20.500.12494/3707

Palabra clave:

Productividad
Gestión por competencias
Talento humano
Evaluación del desempeño
Simpl s.a.s. (empresa)
TG 2013 ADM 3707

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