Diseñar un sistema de gestión por competencias del talento humano en la empresa unión haart ubicada en la ciudad de Medellín.
Con el fin dotar a Unión Haart de un sistema de gestión por competencias que oriente el manejo del talento humano en la organización en primer lugar se hizo un diagnostico de las misma y sus cargos para que a partir de este se permitiera construir un conjunto de herramientas, incluyendo un plan de a...
- Autores:
-
Álvarez Cifuentes, Hugo Alberto
Atehortua Toro, Luz Diana
Riveros Pérez, Magdit del Pilar
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2010
- Institución:
- Universidad Cooperativa de Colombia
- Repositorio:
- Repositorio UCC
- Idioma:
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucc.edu.co:20.500.12494/3648
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.12494/3648
- Palabra clave:
- Modelos de gestión
Plan de acción táctico
Unión haart
Talento humano
Gestión por competencias
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Con el fin dotar a Unión Haart de un sistema de gestión por competencias que oriente el manejo del talento humano en la organización en primer lugar se hizo un diagnostico de las misma y sus cargos para que a partir de este se permitiera construir un conjunto de herramientas, incluyendo un plan de acción táctico que las implemente para operatividad la propuesta. Igualmente se formularon conclu-siones y recomendaciones de acuerdo con los hallazgos para que la organiza-ción se fundamente en ellas, para orientar la puesta en marcha del plan sugerido. |
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Igualmente se formularon conclu-siones y recomendaciones de acuerdo con los hallazgos para que la organiza-ción se fundamente en ellas, para orientar la puesta en marcha del plan sugerido.Introducción. -- 1. Descripción del problema. -- 1.1 Alcance. -- 1.2. Delimitación. -- 1.2.1 Espacial. -- 1.2.2 Temporal. -- 2. Justificación. -- 3. Objetivo. -- 3.1 Objetivos generales. -- 3.2 Objetivos específicos. -- 4. Marco teórico. -- 4.1 Información de la empresa unión temporal haart. -- 4.1.1 Misión. -- 4.1.2 Visión. -- 4.1.3 Valores. -- 5. Bases teóricas. -- 5.1 Vocabulario de términos. -- 5.2 Variables. -- 6. Metodología general del trabajo. -- 6.1 Tipo de investigación. -- 6.1.1 Investigación Descriptiva. -- 6.2 Método de investigación. -- 6.2.1 Método aplicado para esta investigación es de tipo deductivo. -- 6.2.1.1 Como segundo método aplicable a esta investigación es el analítico. -- 6.2.1.2 Tercer método utilizado fue el sintético. -- 6.3 Fuentes y técnicas de recolección de información. -- 6.3.1 Fuentes de Información. -- 6.3.1.1 Fuentes Primarías. -- 6.3.1.1.1 Entrevista. -- 6.3.2 Fuentes Secundarías. -- 6.4 Técnicas de recolección de información. -- 7. Aspecto administrativo. -- 7.1 Recurso humano. -- 7.2 Recursos técnicos. -- 7.3 Recursos financieros. -- 8. Cronograma de actividades. -- 9. Características de los cargos. -- 9.1 Tabla de cargos propuestas. -- 10. Herramientas para el modelo de gestión por competencias. -- 10.1 Cuadro de competencias. -- 10.2 Ficha de evaluación. -- 10.3 Plan de acción táctico. -- 10.4 Plan individual de desempeño y desarrollo (pidd). - 10.5 Elemento de medición para la evaluación de la gestión por competencias. -- 10.6 Evaluación 360º. -- 11. Conclusión. -- Recomendaciones. -- Bibliografía.Universidad Cooperativa de Colombia, Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables, Administración de Empresas, Medellín y EnvigadoAdministración de EmpresasMedellínModelos de gestiónPlan de acción tácticoUnión haartTalento humanoGestión por competenciasDiseñar un sistema de gestión por competencias del talento humano en la empresa unión haart ubicada en la ciudad de Medellín.Trabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersioninfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbPublicationORIGINAL2010_disenar_sistema_gestion.pdf2010_disenar_sistema_gestion.pdfapplication/pdf2308330https://repository.ucc.edu.co/bitstreams/904f82b0-26e1-4121-a479-bb21777750c6/downloadbe19152044070f04128e4a3951c1e186MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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